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禄丰县一平浪初级中学2019年校本培训考核方案.docx

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禄丰县一平浪初级中学2019年校本研修管理和考核制度
本次培训以线上培训和线下研修相结合。校本培训中线下培训以教研组、备课组及个人考核相结合，个人考核内容以操作为主，结合每学年培训主题的考核成绩方式进行，具体操作和分值见附件：《禄丰县一平禄丰县一平浪初级中学2019年校本研修管理和考核制度
本次培训以线上培训和线下研修相结合。校本培训中线下培训以教研组、备课组及个人考核相结合，个人考核内容以操作为主，结合每学年培训主题的考核成绩方式进行，具体操作和分值见附件：《禄丰县一平浪中学校本培训考核方案》
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（1）校本培训考核合格，有24学时，不合格不计学时。
（2）在校本培训活动过程中，能按照学校制定的方案认真完成各项任务，在实际教学中能较好的运用，并能起到引领作用的，在年终的校本培训考核中将评为优秀，同时与年终的绩效挂钩。
（3）校本培训被评为优秀者，在评优评先，晋升职称等方面，同等条件下优先，学校给予通报表彰。
（4）对校本培训被评为不合格者，年度考核不得评为优秀，更不得晋升高一级职称，不能晋升等级，并给予批评、教育。
考核项目
考核内容
得分
“教师职业道德”
20分
按时参加学习，结合自身实际，撰写心得体会。
“课”
60分
微课现场制作20分
由学校统一组织进行，通过随机抽取教师进行现场命题制作微课，现场打分。
微课使用
20分
由分校教研组调查各教师对微课在平时教学上的使用情况，进行打分。
微课成果
20分
通过培训后完成至少1份与自己学科对应的微课精品，学校组织评分。
出勤
10分
教师按时参加学录完整。
总分100分（90分以上考核为优秀）
总体评价：

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