《方法总比问题多》.doc

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对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性作用。本书是一流人才工作方法的专著。作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师，他一步步教你怎样克服上级的角度讲，我想每一个上级，也不应该只是要求自己的员工不找借口和理由，还应该让员工掌握更多的方法。 
目前，人们常常把成功学的书等同于"励志"，但全面的成功，往往要超越"励志"。光有励志，缺乏实际有效的方法，人们还不足以拥有成功。 
中国最缺乏的教育之一，是方法论的教育。不管是作为一个职业培训师，还是一个作者，我觉得给大家实际讲述方法是我的使命。 
因此，这本摆在大家面前的书，它将从下面四方面进行阐述： 
(1)方法与"问题"的关系； 
(2)如何克服无法面对问题的心理障碍； 
(3)如何拥有解决问题的有效方法； 
(4)如何把问题变成机会。 
假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度； 
"不找借口找方法!方法总比问题多！" 
假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就不仅会带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信。 
总比问题多打造不找借口找方法的一流员工总比问题多打造不找借口找方法的一流员工不仅如此，你将从此不怕问题，而且还会将所遭遇的问题，变为你进一步成长和发展的机会! 
"方法总比问题多!"成功和胜利，永远属于会找方法的人! 
虽然这是一本主要写给员工看的书，但是这一理念，实际可以应用在许多领域，研究者、各界的领导也都应该有这些素养。 
祝愿你拥有这些智慧，并很快在工作中脱颖而出! 
〖〗2005年1月Ⅵ〖〗目录序言不找借口找方法〖〗Ⅴ目录 
序言不找借口找方法第一章只为成功找方法，不为失败找借口/1 
一流的人找方法，末流的人找借口/3 
最优秀的人，是最重视找方法的人/8 
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主动找方法才能让你脱颖而出/12 
不重过程重结果，不重苦劳重功劳/17 
只要精神不滑坡，方法总比问题多/23第二章心理制胜：战胜对问题的畏惧/29 
想办法才会有办法/31 
先别说难，先问是否竭尽全力/35 
惟一值得恐惧的是恐惧本身/40 
学会"以脚做梦"/45 
现在不做等于永远不做/50 
多走几步路/55 
把"我不行"改为"我能行"/60 
把"绝不可能"改为"绝对可能"/65 
别害怕拒绝，不试哪知行不行/70 
分解问题和压力/76 
越想放弃越不能放弃/80 
把问题想透彻/84总比问题多打造不找借口找方法的一流员工总比问题多打造不找借口找方法的一流员工Ⅷ〖〗目录目录〖〗Ⅶ第三章方法为王：让问题迎刃而解/89 
找准"标靶"：问题到底是什么/91 
学会"换地方打井"/96 
以类比方法解决问题/101 
以逆向方法来解决问题/105 
以侧向方法来解决问题/109 
以系统方法解决问题/114 
以加减方法解决问题/119 
以W型方法解决问题/124 
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以更简单的方式解决问题/130 
将问题巧妙转换/135 
要大智慧，不要小聪明/141 
让更多的人帮你成功/146 
抓要点，抓根本/151 
当两条路摆在面前时，选择第三条/156第四章把问题变为机会/161 
"没有问题"才是最大的问题/163 
问题是成长的机会/167 
从"问题猎物"到"问题猎手"/172 
把危机变为机会/177 
V型思维--人人都可成为创造者和创业者/183打造职场培训精品图书(代跋)/188〖〗第一章只为成功找方法，不为失败找借口第一章只为成功找方法，不为失败找借口〖〗总比问题多打造不找借口找方法的一流员工总比问题多打造不找借口找方法的一流员工一流的人找方法，末流的人找借口找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工 
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工 
23节：更上一层楼
第2节：调查
"在当今社会里，什么样的员工最受单位欢迎？" 
在清华大学举办的一个高级总裁班上,作为主讲老师的我，向大家提出了这样一个问题。 
假如你是一位对自己的前途和命运负责的员工，我相信，这肯定也是你最关心的问题之一。因为假如你不了解这一点，你在职场的发展就会受到很大制