员工管理手册(新版)五次更新.doc

JECKSON ELECTRIC CO.,LTD.
第 1 页/ 共 16 页
文件编号
W-QIN-000-184
版次
A
QUA-F002-A
JEC
QUA-F002-A
本公司将充分利用国内的改革开放政策，运用现代科学管理方法，从而要达到以下目标：
引进新的竞争机制，努力提高生产效率，严格把好质量关，培养有用的专业人才，不断扩大经营范围，争取更大经济效益。
劳动条例
招聘条件
工人：
初中以上文化程度；
18周岁-35周岁男女青年，如有专长经厂长以上人员批准可以适当放宽；
有专业特长者优先录用；
管理人员：
高中或中专以上电子、机械、注塑、管理等专业毕业；
有一定的工作经验，能独立完成公司交办的工作任务，有一定的组织能力；
其他要求：
身体健康、五官端正；
作风正派，无犯罪史；
有效身份证和其它有效证件（毕业证、健康证、就业证、计划生育证）
招聘程序
各部门需增加人员时,先打申请报告,经公司领导审批后，报行政人事部备案，由行政人事部统一对外公开招聘所需人员。
凡求职人员需到招聘点填写招工表，然后到我司指定医院做健康体检，体检合格后方可到人事部办理正式试用期手续。
JECKSON ELECTRIC CO.,LTD.
第 7 页/ 共 16 页
文件编号
W-QIN-000-184
版次
A
QUA-F002-A
行政人事部可根据部门的工作需要，推荐求职人员到各部门面试及技术考核，由各部门提出录用与否，再报公司领导审定。
培训、考核、晋升
培训
进我公司求职人员必须接受上岗培训；
对新招员工经培训考核合格、方可分配适当的工作；
对新招员工进行必要的厂纪厂规和基础生产安全知识教育；
考核
凡部门推荐升职员工，应由所在部门负责和行政人事部负责进行考核，合格者给予升职，不合格者取消升职机会；
公平考核，凡公司内有职位空缺，本公司员工中又有相应专业特长，成绩优胜者给予录用，并由人事部办理有关手续；
特殊工种由有关人员进行评定,报人事部办理手续.
试用期
试用期满，经考核合格，公司视员工以平等自愿为原则办理社会保险。
由开工日起，日薪员工首个月为试用期，月薪员工（管理人员）由开工日起，首三个月为试用期。
日薪员工在试用期提前三日通知公司，可以解除劳动合同，月薪员工提前三十天通知公司，可以解除劳动合同。
加薪条件
试用期满合格者;
职务提升或工种变更者;
工作表现突出、成绩显著、有特殊贡献者。
JECKSON ELECTRIC CO.,LTD.
第 8 页/ 共 16 页
文件编号
W-QIN-000-184
版次
A
QUA-F002-A
工作制度与工作时间
1、 日薪员工基本工作时间：每天正常工作时间为八小时，每周五天工作日，每月22天。
2、工作时间：
上午 8:00—12:00 进厂时间：7：30分-7：45分前
下午 13:30—17:30
3、 如工作需要加工班时，由工厂代表与工会代表协商同意并签协议书一份，加班工资按国家规定计算。
考勤
出勤
员工上班时间不得迟到、早退、旷工，当月连续旷工3天者，作自动离职处理，有正当理由可填写请假单。
员工因病请假,需出示诊断书,填写请假单，否则作旷工论.
事假必须提出申请,填写请假单,请假需经厂长以上批准。
打卡
打卡是每个员工出勤记录凭证，人事部将根据员工打卡记录及参照工作统计表、请假单等结算工资；
员工必须亲自打卡，不准代人打卡或请别人代打卡；
员工若遗失工卡，到人事部统一办理（需交工本费）；
所有员工因故漏打工卡或因外出未能及时打卡，需凭补签单或请假单经领导批准，交人事部办理相关手续。
因卡钟故障，延误打卡，由行政人事部统一签卡并办理相关手续。
凡无故不打卡者，不立即向部门和行政人事部说明者，将按旷工处理。
迟到、早退、旷工、未打卡处理：
1> 所有人员迟到、早退5分钟以内每次扣5元，超过5分钟按缺勤半天算，未刷卡每次按缺勤半天计算，旷工一天，扣三天本薪，一天以内按比例计算。
离厂
JECKSON ELECTRIC CO.,LTD.
第 9 页/ 共 16 页
文件编号
W-QIN-000-184
版次
A
QUA-F002-A
员工本人申请离职者，结算工资；
公司裁员辞退者或员工合同期满，不再续约者，结算工资；
自动离厂者，不结算工资；
侵犯公司利益，