组织公开招聘工作总结 机关公开招聘工作总结.docx

组织公开招聘工作总结 机关公开招聘工作总结

　　县人力资源和社会保障局组织公开招聘工作总结 尊敬的李县长、周部长及各位领导：
　　根据安排，我就今年以来组织各类招聘、招考工作，向各位领导作简要报告，不当之处，敬请批评指正。
　　名。考试报名工作从9月3日开始至10月18日结束，共62人报名（其中本县籍报名40人，外县籍报名22人）。10月30日，在县委党校进行了招聘面试，26人进入笔试环节。11月17日上午组织进行了笔试考试，12月19日组织5名初录人员进行了体检，待考察公示后即可办理聘任手续。
　　（五）机关公开招聘考试。8月2日，县机关公开招考领导小组召开专项会议，研究审定了《宁**县机关公开招聘工作人员公示》。考试报名工作从8月6日开始至8月16日结束，共有529人报名。全县共设40个职位、60个岗位。11月24日上午10：00至12：00在宁**中学举办了笔试考试，486人参与（43人缺考），12月13日、14日，在县委党校组织了机关公开招考面试工作，考官团由安康市资深专家库专家组构成，165名（缺考12人）面试考生分综合类、医疗卫生类和幼教类三个类别分别进行了面试。面试成绩公示期满，今早组织进行了体检工作。
　　2、     核心做法及措施，组织的各项招聘考试，始终坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，不断健全工作制度，竭力完善工作程序，自觉接受社会监督，切实做到了让用人单位满意、考生满意和社会满意。我们核心做法是：
　　（一）严格贯彻各项政策规定。坚决实行中央、省、市有关机关招聘招考有关文献规定，公开招聘过程中严格贯彻上级有关招聘范畴、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘任等方面的规定。例如太山庙农业综合服务站报名人数达不到开考最低比例，直接取消该职位招聘筹划。
　　（二）坚持公开透明，履行阳光招聘。遵循民主、公开、竞争、择优的原则，坚持公开办事制度，招聘公示、资格审查成果、笔试面试成绩、体检人员名单所有在第一时间通过政府网站面向社会发布，切实做到“政策公开、过程公开、成果公开”，增强公开招聘实行过程透明度。由于公开立即对的，群众的赞扬声越来越多，负面网络舆论越来越少。
　　（三）工作实际出发，科学制定筹划。本着“工作需要、编制许可、专业对口、突出核心”的原则，以单位用人需求和空编为前提，以补充县区紧缺人才为目的，科学合理制定机关人员招聘筹划。招聘职位向幼儿教育、大学生村官、计生、卫生方面倾斜，为乡镇幼儿园补充幼教14名，大学生村官安顿10人，提供计生、卫生岗位18个。招聘筹划既符合我县发展对人才的需求，同步又缓和了我县高校毕业生的就业压力。
　　（四）把握工作细节，力求尽善尽美。一是严格资格审查。规定考生本人携带身份证、毕业证和照片报名，严格审查报名资格，避免浮现超过范畴报考、替考等状况。采用网上学历查验、查阅学籍档案、和考生签订诚信承诺书，保证考生资料真实可靠，资格审查结束后，会同县监察局发出公示，对资格审核通过的考生进行了公示。二是严格考试纪律。笔试考场按高考原则部署，使用电子屏弊仪、电子监控等设备，严禁考生携带书籍资料和通讯工具入场。全程参照录取公务员面试原则，考生临时抽取面试序号，严禁考生面试中透露个人姓名等个信息（一经浮现取消面试资格），保证面试的公正性。三是严格安全保密工作。工作人员选择