中层干部竞聘方案.docx

中层干部竞聘方案
《中层干部竞聘方案》这是优秀的策划文章，希望可以对您的学习工作中带来帮助！
1、中层干部竞聘方案
　　为深化贯彻干部队伍建设的“四化”方针，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，依据我局实际状况，局党组探讨部考察工作的科级领导干部担当组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。根据突出工作实绩，群众公认的原则，实行发布预报、民主测评、个别谈话、实地调研、集风光谈、调阅干部档案等方式对人选进行专项调研，全方位驾驭调研人选的综合素养、实力、作风和工作实绩状况。各调研组在综合比较的基础上，对人选对象根据“近期可提拔运用人选”“重点培育人选”两个类别和2:1的比例提出初步建议。依据调研组提出的初步看法和拟选拔副科级领导干部岗位状况，区委组织部对确定的“近期可提拔运用人选”对象进行干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，根据拟选拔岗位1：2的比例确定集风光谈对象。
　　。由区委常委会对“近期可提拔运用人选”对象进行面谈，增加常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员根据拟选配岗位1：,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。
　　。拟提拔预备人选确定后，严格根据《干部任用条例》、“四项监督”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。
　　。对纳入重点培育对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集风光谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部特地建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分别提出有针对性的特性化培育措施，实行“一人一策”，进行重点跟踪培育，定期向区委组织部报告培育状况。培育成熟的，严格按程序予以提拔运用。
　　四、组织领导
　　优秀年轻干部培育选拔工作在区委的领导下，由区委组织部详细负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培育选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担当组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作方法，确保工作的规范化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公允公正。优秀年轻干部培育选拔工作的有关事宜，由领导小组探讨确定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会探讨确定。
3、干部职工演讲竞赛方案
　　一、活动时间、地点　　XX年x月x日上午9：00，市局七楼会议室
　　二、活动主题
　　激情飞扬・我的青春奋斗梦
　　三、活动对象
　　局机关全体干部职工(含稽查支队、市药检所、不良反映监测中心)，每个支部举荐三名人员参与。
　　四、报名时间
　　XX年x月x日上午12：00前在局机关团委淡娟处报名。
　　五、演讲内容及要求
　　(一)演讲内容。围绕“青春、责任、幻想、奉献”的价值观，体现药监人追逐的中国梦、药监梦、呈现食品药监人敬业勤奋、坚韧拼搏，团结奋进，开拓创新、监管为民的精神风貌。
　　(二)演讲要求。每位选手的演讲时限为5-8分钟。演讲过程要求用一般话演讲、语言流畅、演讲技巧娴熟，具有较强的感染力。选手可以依据自己的须要在演进过程中播放一些背景音乐。
　　六、评奖
　　本次活动设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3中，优秀奖3名。主题教化活动办公室对获奖个人颁发获奖证书，并赐予肯定物质嘉奖。
　　七、活动要求
　　(一)加强组织领导。本次活动是开展“实现宏大中国梦，建设旺盛和谐漂亮广安”主题教化活动的一项重要内容，各支部要高度重视，周密支配，仔细做好竞赛组织工作，选送能够代表本支部水平的选手参与此次竞赛。
　　(二)要通过实行各种有效的方式和途径，充分调动干部主动参与竞赛，使开展演讲竞赛的过程成为干部职工自觉参加、自我教化、自我提高的过程。

4、学生会干部培训方案
　　为了进一步提高我校学生干部的综合素养，树立远大的志向，增加自我教化、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关切和指导下，召开了干部培训大会，作为其中之一的我深感受益匪浅。　　当今的校内中，学生干部的素养越来越受到关注，面临的挑战日益重大。我们认为在新形势下，学生干部应当具备以下的素养：
　　一、扎实的专业学问。
　　丈高楼平地起，学问就是平地，具有扎实的专业学问才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是学问竞争的年头，没有扎实的专业学问就不能在同学们中树立威信。学习实力是我们高校生一个很重要的实力素养。学生干部从肯定程度上说是同学们学习的榜样，成果一塌糊涂能够真正让人信服进而