特殊岗位管理规范.docx

特殊岗位管理标准
特殊岗位管理标准
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特殊岗位管理标准
目的
为确保从事特殊过程或执行特定任务的人员，能够胜任岗位工作，保持和升级特殊岗位人员的资格。
适用范围
适用于从事特殊过程或特殊岗位管理标准
特殊岗位管理标准
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特殊岗位管理标准
目的
为确保从事特殊过程或执行特定任务的人员，能够胜任岗位工作，保持和升级特殊岗位人员的资格。
适用范围
适用于从事特殊过程或执行特定任务的岗位。
术语与定义
特殊岗位：从事特殊过程或执行特定任务的岗位。
特殊过程岗位：从事特殊过程的岗位包括焊接、压线人员。
执行特定任务的岗位：从事工程变更、工程变更、合同变更、内部培训讲师、
内审员的岗位，主要有硬件工程师、软件工程师、结构工程师、中试工程师、RAMS工程师、工程经理、内部培训讲师及内审员。
职责和权限
人力资源部
负责特殊岗位人员的招聘、培训跟进、培训记录存档、上岗证制作等。中试工程师负责特殊过程岗位的培训。
研发部
负责执行特定任务的研发工程师招聘、任职资格的评估、培训。负责特殊过程岗位的培训。
负责工程变更的发起。
生产部
负责从事特殊过程岗位人员的招聘、任职资格的评估。工程管理部
负责工程经理的招聘、任职资格的评估、培训。负责工程变更和合同变更发起。
工作过程
特殊过程人员任职资格
年龄满18周岁，身体健康，无防碍从事相应岗位工作的疾病和生理缺陷；
会使用电烙铁、压线钳；
焊接和压线的上岗培训，理论和实操考核均为“熟练〞 ；
特殊过程人员需持上岗证作业。
执行特定任务人员任职资格
三年以上工作经验，本岗位工作满半年；
熟悉公司产品知识；
熟悉行业法律法规；
熟悉执行特定任务的流程〔工程变更、工程变更和合同变更〕 。
特殊岗位培训
每年4月份和10月份，人力资源部统一组织特殊岗位的培训。
特殊过程人员的培训，由中试工程师负责培训，
执行特殊任务的人员，由各部门负责人安排老师培训或外送培训，并确保具备?岗位说明书?中的任职要求。
质量管理体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核、持证上岗。
新入职的特殊过程岗位人员，由中试工程师对其进行培训，培训内容包括
但不限于：特殊过程工艺标准、作业指导书、产品质量和平安培训等。新入职的执行特定任务岗位人员，由用人部门进行岗位培训，培训内容包括但不限于：行业法律法规、作业指导书、产品质量和平安培训、执行特定任务的流程等。
特殊岗位培训讲师的资格认定，参照?培训管理标准? 。
特殊岗位考核
从事特殊过程人员经过培训后，需进行理论和实