特殊岗位管理规范.docx

特殊岗位管理规范.docx特殊岗位管理规范
特殊岗位管理规范
特殊岗位管理规范
目的
为保证从事特别过程或履行特定任务的人员，可以胜任岗位工作，保持和升级特别岗位人员的资格。
合用范围
合用于从事特特殊岗位管理规范
特殊岗位管理规范
特殊岗位管理规范
目的
为保证从事特别过程或履行特定任务的人员，可以胜任岗位工作，保持和升级特别岗位人员的资格。
合用范围
合用于从事特别过程或履行特定任务的岗位。
术语与定义
特别岗位：从事特别过程或履行特定任务的岗位。
特别过程岗位：从事特别过程的岗位包含焊接、压线人员。
履行特定任务的岗位：从事工程更改、项目更改、合同更改、内部培训讲课老师、
内审员的岗位， 主要有硬件工程师、 软件工程师、构造工程师、中试工程师、 RAMS 工程师、项目经理、内部培训讲课老师及内审员。
职责和权限
人力资源部
负责特别岗位人员的招聘、培训跟进、培训记录存档、上岗证制作等。中试工程师负责特别过程岗位的培训。
研发部
负责履行特定任务的研发工程师招聘、任职资格的评估、培训。负责特别过程岗位的培训。
负责工程更改的倡始。
生产部
负责从事特别过程岗位人员的招聘、任职资格的评估。 项目管理部
负责项目经理的招聘、任职资格的评估、培训。负责项目更改和合同更改倡始。
工作过程
特别过程人员任职资格
年纪满 18 周岁，身体健康，无防碍从事相应岗位工作的疾病和生理缺点；
会使用电烙铁、压线钳；
焊接和压线的上岗培训，理论和实操查核均为“娴熟” ；
特别过程人员需持上岗证作业。
履行特定任务人员任职资格
三年以上工作经验，本岗位工作满半年；
熟习企业产品知识；
熟习行业法律法例；
熟习履行特定任务的流程（工程更改、项目更改和合同更改） 。
特别岗位培训
每年 4 月份和 10 月份，人力资源部一致组织特别岗位的培训。
特别过程人员的培训，由中试工程师负责培训，
履行特别任务的人员，由各部门负责人安排老师培训或外送培训，并保证具备《岗位说明书》中的任职要求。
质量管理系统内审员应由质量认证咨询机构培训、查核、持证上岗。
新入职的特别过程岗位人员，由中试工程师对其进行培训，培训内容包含
但不限于：特别过程工艺规范、作业指导书、产质量量和安全培训等。新入职的履行特定任务岗位人员，由用人部门进行岗位培训，培训内容包含但不限于：行业法律法例、作业指导书、产质量量和安全培训、履行特定任务的流程等。
特别岗位培训讲课老师的资格认定，参照《培训管理规范》