年假管理制.doc

威海迪尚衣饰智能制造有限企业职工年休假管理规定
为了规范企业职工休息休假管理，保护职工的休息休假权益,充分
调动职工的工作踊跃性，提升工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、
《职工带薪年休假条例》和其余有关法律、法规的规
威海迪尚衣饰智能制造有限企业职工年休假管理规定
为了规范企业职工休息休假管理，保护职工的休息休假权益,充分
调动职工的工作踊跃性，提升工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、
《职工带薪年休假条例》和其余有关法律、法规的规定,结合企业实质状况,拟订本管理规定。
一、年休假享受对象
在本企业连续工作服务1年以上的职工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
职工依据在本单位不同样的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假时期，职工岗位薪水全额计发.
（二)职工在年休假时期的季度工作核查,无特别状况视作核查合格，并作为年度核查依据.
(三）年休假时期，职工其余福利发放享受在岗职工待遇.
四、休假安排
企业依据生产、工作的特色和职工自己的详尽状况，兼顾安排职工的年休假。
1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
2、年休假一般安排在生产淡季或其余不能够正常生产的时期。
3、企业依据实质状况安排职工年休假，若职工自己申请休假的，
需经部门负责人及分管领导同意，未经同意擅自休假，因此影响正常生产序次的按旷工办理。
五、其余规定
1、工作年限按职工入职之日起算。
2、年休假时期遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、职工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假时期薪水待遇可
依据年休假待遇执行。
4、职工当年不申请年休假的作自发放弃年休假办理.
5、职工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后,准时到行政部办理销假手续.
六、附则
年假应从