见习生培训计划.docx

见习生培训筹划

篇一：
　　东湖区青年职业见习基地见习单位申报材料附件之二 —见习职工培训筹划 根据公司职工培训规定，为使见习职工立即适应工作，增进她们在实际工作中进一步巩
　　固专业思想，努力用师德规定规范自己，立即熟悉中小　　上海xxxx有限公司所招聘的实习生。
　　3． 培养周期
　　毕业正式离校前，必需参与公司的实习期工作安排，初步理解公司的运作。 实习期满前两周，行政人事部发出《实习生转试用期申请表》给实习职工，实习职工按
　　 毕业前实习工作期（0－6个月） 规定规定在实习结束前一周内提交申请报告并办理申请手续，用人部门收到申请报告后。
　　三天内必需对实习生实习期工作做出考核评估，并进行考核面谈，然后交行政人事部考核评
　　估、考核面谈、鉴定审核后，交由总经理审批完(自：. 小草 范 文 网:)成，方可转入试用期。注：如在公司实习半年以上的应届生，根据考核评估成果，可斟情缩短或取消试用期。
　　 试用培养期（0－2个月）实习期结束后，如审批合格，正式办理入职手续，按公司有关制度进行管理。 可参与公
　　司集中组织的公司文化培训及岗位实操培训。行政人事部将为职工提供良好的职业发展筹划。
　　设计个性化的培养方案，并分派到合适的岗位上培养，让职工迅速掌握各岗位工作环节及操
　　作技能。 职业发展筹划对于公司实习期结束之实习生，在职业经验积累到一定层面时，可以根据自己的个性特
　　点和职业爱好和能力，在公司空缺或有储藏的有关岗位中进行职业选择，公司进行评估并给
　　予任用。
　　4． 需求专业
　　 专业
　　食品类：食品科学和工程、食品质量和安全； 生物类：生物工程、生物技术； 其他专
　　业学校有待开发。 规定：
　　 统招统分 获得相应学历、学位。
　　5． xx薪酬待遇
　　所有加公司工作毕业生必需遵守公司所有规章制度。
　　 实习期制度：
　　 合同期限：
　　应届生初次合同期限为13个月（另有商定的，按商定期限），从正式办理入职之日起计
　　算，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，根据职工体现续订劳动合同。合同期内涉及
　　试用期二个月。备注：1、应届生入职后的试用期间，处在现场见习阶段，薪酬均为固定月薪，不设立月
　　度绩效奖金，不参与绩效考核。
　　2.、转正时需参与公司有关部门安排的测试，考试成绩作为转正条件之一。
　　 有关福利待遇：
　　公司提供完善的劳动保障和良好的福利待遇，应届生试用期开始，公司为签订劳动合同
　　的应届生办理有关人事手续。
　　6． 附则
　　本制度由行政人事部制定，并由其并负责本制度的修订、监督实行及最后解释。 本制度
　　报集团批准后，自发文当月起实行。实习生实习期考核表
　　实习生姓名:实习时间段: 填表日期:
　　1、本表合用实习部门和行政人事部对实习生的考核，分别根据“考核部门”所相应的
　　项目进行考核即可； 2、先由实习部门进行考核，再统一交由行政人事部作下一步考核；篇
　　三：昌吉卫校“好健康”班学生培训筹划 公司为加强对昌吉卫校“好健康”班学生引导及管理力度，配合校方做好学生的培养和
　　教育工作，为公司人才储藏、培养做准备，现就培养工作如下规定：
　　一、培养方向：
　　1、9月-10月，培养核心：①学生心态培训：如何做优秀的人、让她人承认的人、能实现自我价值的人。 ②公司文
　　化培训：公司发展方向、公司给的平台（晋升通道及平常职工培养核心）、薪酬福利倾斜。
　　慢慢将公司公司文化融入到课程中，潜移默化的让其接受并理解。 ③自我约束培训：严师出高徒，阐明公司严格规定职工的意义及作用。 ④专业知识培训：
　　非药物知识培训。
　　目的：让学生逐渐转变思想，能和公司的公司文化进行吻合，能调节一部分心态。 2、5月-7月，培养核心： ①工作环节培训：组织公司各部门进行工作上、操作上工作环节培训，例如收银工作。
　　并对学生培训效果进行评估，评估优缺性，为实习提供信息。 ②专业知识培训：药物知识培训（联合用药），并对学生培训效果进行评估，评估优缺性。
　　为实习提供信息。
　　③实操培训：组织职工进行演习并对培训成果进行评估，评估优缺性，为实习提供信息。④店长情感性培训：通过店长培训，店长拟定实行接纳的学生人员名单，同步让学生有
　　一种整体的鉴定，提高实习质量。目的：学生实习之日起就可以定岗。
　　二、培训筹划： 1、9月-10月期间的培训筹划 2、5月-7月，培训筹划略。篇四： 目的：为了使见习生迅速成长，立即适应单