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员工行为总结规范
员工行为总结规范
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员工行为总结规范
为培养和造就高素质的员工队伍，增强企业核心竞争力，实现公司以人为本的管理思想，特制定本公司员工行为标准。
本标准实施目标：
〔1〕建立精炼、高效、统一、符合提高工作效率的责任，确保流程运作的优质高效。
、当下属在工作中违规或犯错，其领导不得加以隐瞒、掩盖、
包庇，而且需要承当连带责任。
三、仪表标准
、为了表达对他人的尊重，请关注您的仪容仪表，表达整洁、
大方、得体的职业风格。 在工作日期间，着装需按要求统一着工作
服〔女性因怀孕等原因可穿着便服〕 、佩带个人胸牌。
、不得穿拖鞋、短裤、无袖服装等，员工不得穿背心。
、头发清洁、梳理整齐，长短适宜，头发应束起。男员工不得
留长发、前不遮眉、侧不过耳，后不盖衣领；女员工上班时头发不得
飘于耳前，应保持束发。
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、女员工不得涂艳丽指甲油。
工作期间您应保持良好的坐立姿态， 不东倒西歪，行走时不勾
肩搭背。在办公区域行走，沉着不迫、庄重大方。
、上班期间不得玩微信，发朋友圈。
四、补充规章制度
、严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不无故旷
工。
、严格遵守考勤制度，上下班必须由本人打卡。
、员工招收、辞退、调职、离职按公司规章制度办理。
、公司内严禁大声吵闹， 工作区禁吸烟，乱丢烟头。
、工作期间除必要的工作应酬不得饮酒。
、固定区域不允许停放私用车辆，单车或摩托车一律停放在相
应区域，否那么视情节予以处分。
、公司车辆钥匙、加油卡由管理部统一保管，因公需要使用公司办公车辆、加油卡，须到管理部进行登记，方可领取钥匙或加油卡。使用后，须将钥匙和加油卡及时归还管理部
、公司公共盘权限需经过行政部后， IT部才可按各部门要求更
改。
第二章、奖励与处分
五、奖励规定
、凡符合以下条件之一者， 公司酌情对您给予荣誉表彰或物
质奖励，并纳入年度考评。
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1〕品行端正，工作积极努力，起表率作用者；
2〕团结同事，助人为乐，拾金不昧者；
3〕爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者；
4〕节约用水、用电者；
5〕模范遵守公司规章制度，连续3个月以上出全勤者；
6〕按时参加公司传统文化，没有无故缺席者。
、有以下行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考评。
1〕对管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者；
2〕提高业务技术水平，超额完成工作任务，成绩显著者；
3〕工作勤奋开发新业务有显著成就或拓展业务增加销售额有突出业绩者；
4〕敢于坚持原那么，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者；
5〕对公司有其他特殊奉献者。
附那么： 一、本规章制度自 年 月 日起执行。
二、本标准由公司人力资源部负责解释。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德