正式用工劳动合同.docx

正式用工劳动合同
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正式用工劳动合同
正式用工的劳动合同
甲方〔单位〕：
乙方〔劳动者〕姓名 _____________性别： 民族：
________

文化程度：
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岗位生产〔工作〕任务和责任
制的要求，达成规定的数目、质量指标。
第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方一定成立健全劳动平安卫生制度和操作规程、
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工作标准，并对乙方进行平安卫生教育，根绝违章操作和违
章指挥。
2、甲方一定为乙方供应切合安卫生
条件和必需的劳动防范用品，一定见告乙方所从事的工作
〔生产〕岗位，存任职业危害要素的名称、可能产生的职业
病危害及结果。按国家规定按期安排从事职业危害工作的乙
方进行健康检查。
3、推行对女工和未成年工的特别保护和女员工在孕期、
产期、哺乳时期，甲方按国家规定为其供应劳动保护。
4、甲方应依据需要对乙方进行必需的职业培训或为乙
方接受职业培训供应必需的条件。
第四条 劳动纪律
1、甲方应该依法拟订和健全内部规章制度和劳动纪律，
依法对乙方进行标准和管理。
2、乙方应严格恪守甲方依法拟订的各项规章制度，服
从甲方的管理。
第五条 工作时间和歇息、休假
1、甲方安排乙方推行第项工作制。
1〕、标准工作制：甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时，每周不超出四十小时。甲方保证乙方每周起码歇息一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时。因特别需要延伸工
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作时间的，在保障乙方身体健康的条件
下，延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。
2〕、综共计算工时工作制。
3〕、不准时工作制。
2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚
假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条 劳动酬劳
1、甲方依照本市最低薪资联合本单位薪资制度支付乙
方薪资酬劳。
详细标准薪资为 元/月。，乙方试用期薪资为 元/月。
甲方每个月日支付乙方〔当月/上月〕薪资。如遇法定休假日或歇息日，那么提早到近来的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准
安排补休或支付加班加点薪资。加班加点薪资的发放时间为。
第七条 保险福利
1、甲方一定依照国家和地方有关规定， 参加社会保险，
准时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费〔包含养老、失
业、医疗、工伤、女工生育等保险〕 。
2、甲方能够依据本公司的详细状况，依法拟订内部职
工福利待遇实行细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待
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遇。
第八条 合同的更改
拥有以下情况之一的，两方能够更改本合同：
1、两方磋商赞同的； 2、因为不行抗力或合同订即刻依
据的其余客观状况发生重要变化以致本合同没法执行的。本
项所称重要变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并
等。