医院工作人员绩效考核细则方案.docx

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医院工作人员绩效考核细则方案
卫生院工作人员月度绩效考核细则（30分）
被考评人：考评时间：年写不规范，；不按时完成各项记录，扣2分；项目填写不完整，；无谈话记录、无医师签名，各扣
2分；无二级医师查房记录，扣2分；甲级病历率＞98%,每低1%,扣2分；丙级病历每份扣2分。
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2、严格执行手术管理制度，6分。手术审批制度不到位，
扣3分；手术争口、签子不到位，扣2分；术前、术
中、术后检查记录不完整，扣2分。
3、加强入、出院病人管理，5分。新入院病人询问病史、体检不到位，扣2分；医患沟通病人未签字，扣2分；病人入院资料收集不全，扣1分；未在规定时间内上报，扣2分；离院未执行告知签字，扣2分；出院未及时结帐，扣2分，其费用负担50%;住院患者回访率达80%，手术患者回访率100%,冲降1%。
4、合理检查、合理用药，4分。不执行基本药物目录制度，扣2分；用药与病相符，每项次扣1分；无适应
症而用一联以上抗生素，扣2分；未向患者讲明辅检目的，而盲目检查，扣2分；药品比例不符合规定的，每超1%扣3分。
5、规范诊疗程序，落实各项报销政策，4分。各种保险资
料不全，每份扣1分；资料缺项，；上报不及时，扣2分，其应报销部分由医生负担；政策宣讲科U位，扣2分；结算手续不全，扣1分；例均费用超标、扣2分。
6、加强传染病及院内控感管理，3分。传染病人未登记，
每例扣2分；漏报、谎报、瞒报，扣2分；登记上报
不及时，扣2分；各种辛辔登记不规范，扣2分；无记录，扣5分；技术操作未执仃无菌要求，扣5分；一次医疗用品未按规定处理，扣2分。
7、加强训练，完成科教计划，3分。每季度开展
次训练，合格率85%以上。未开展，次扣2分；每年业务自学50学时，少一学时，扣1分
公卫服务
1、档案管理和诊疗信息上传，3分。未补建居民健康档案的，；档案未及时更新的，；未进行诊疗信息上传的，。
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2、慢性病管理，3分。未执行35岁以上居民首诊测血压，；新增高血压及糖尿病者未及时建档，；对已建档者，。指导、协助村卫生室开展中医体质辨食及中医养生服务，.
3、孕产妇及重型精神病管理，2分。新发现孕产妇及重型
精神病患者未建档者，；对已建档者，
；孕广妇
访视落实不力，。
4、健康教育，2分。未向就诊居民进行口头宣传健康保健
知识和健康咨询指导的，扣1分；未发放健康教育处
方或健康教育资料的，扣1分。
5、参与公卫服务团队，并兀成相关任务，10分；未兀成
任务的按相关比例扣分。
医院工作人员绩效考核细则方案
卫生院药剂人员医疗服务考核细则（70分）
被考评人：考评时间：年月日总得分:
考核项目
考评标准
评分方法
分值
服务数量
1、处方划价人次完成，5分；每r降1%,；每上升1%,。
根据每周业务查房，每月个人自查上报，
考核组现场查看，工作量月结。
10
2、处方调配人次完成，5分；每r降1%,；每上升1%,。
服务质量
1、处方审查台格军98%,8分；发现一例不规范处方而发药，扣2分。
60
2、处方划价准确率100%,8分；每少1%,扣2分。
3、按时申购和补充药物，根据临床需求编制购药计
戈U,8分；造成大量积压的，扣8分；补购不及时，扣2分。
4、食对制度落头到位，6分；发夸日药次扣6分；告知科U位一次扣2分，造成差错事故，责任自负。
5、严格执行毒、麻、精神类药品管理制度，强化抗
菌约物使用管理，10分；毒麻精约品执行不规范一处扣2分；抗菌约物管理不力，每项次扣1分。
6、药品库存与帐目相符，6分；库存与帐目不符，；出现短款的，个人赔偿。
7、加强药品效期管理，6分；报损率小于3%;药品时期前3个月告知临床医生；造成大量药品失效的，扣6分；报损率超过部分，院、科按5:5比例承担。
8、加强药房（库）管理，6分；药品进出库验