江苏省劳动合同条例.docx

江苏省劳动合同条例（完
整版）
Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement
Reac休息休假；
（四）劳动保护和劳动条件；
（五）劳动报酬；
（六）劳动纪律；
（七） 劳动合同终止的条件；
（八） 违反劳动合同的责任。
除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商 约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利 待遇等事项。
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。
第十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得 扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强 迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳 动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。
第十四条 劳动合同当事人可以根据岗位技能的 要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：
（一） 劳动合同期限不超过六个月的，试用期不 得超过十五日；
（二） 劳动合同期限超过六个月不超过一年的， 试用期不得超过三十日；
（三） 劳动合同期限超过一年不超过三年的，试 用期不得超过六十日；
（四） 劳动合同期限超过三年的，试用期不得超 过一百八十日。
试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在 劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限即为劳动合同期限。
劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规 定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商 变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期 限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的 标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。
劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。 用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见 习期用工管理的，不得再约定试用期。
劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同 工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当 地最低工资标准。
第十五条 用人单位与其出资招用、培训或者提供 其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者 事先另行协商约定服务期。
约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合 同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期 限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期 满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者 服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动 者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反 服务期约定的，应当承担违约责任。
第十六条 用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可 以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议 保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合 同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前 通知期不得超过六个月。
第十七条 用人单位与负有保守商业秘密义务的 劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限 制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后， 给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于 该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得 的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳 动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具 有约束力。
竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一 定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有 直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最 长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约 定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。
第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违 约金。
约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳 动报酬等因素合理确定。
对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列 情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。 第十九条 下列劳动合同无效：
（一） 违反法律、行政法规的劳动合同；
（二） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余 部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效， 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第二十条 下列劳动合同，当事人一方可以请求劳 动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销；
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
第二十一条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或 者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经 按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按 照本条例第二 十四条第一款的规定，向劳动者支付劳 动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴 纳社会保险费。
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十二条 当事人应当按照劳动合同约定的起 始时间履行劳动合同。
劳动合