二OO九年度平谷区垃圾分类工作总结.docx

二OO九年度平谷区垃圾分类工作(gōngzuò)总结
二OO九年度平谷区垃圾分类(fēn lèi)工作总结
2022年度垃圾分类(fēn lèi)工作总结及2022年度(niándù)垃圾分类工作技及要求，加大配套资金的投入到位和使用监管力度，加大对垃圾收集、运输和处理的设备设施的建设和运行经费保障，建立标准化、科技化、环保化、现代化的农村生活垃圾分类投放、分类收集、分类运输和分类处理的管理和运行体系。
3、标准实施，建立完善运行管理体系。乡镇及各行政村在实施垃圾分类过程中，要严格按照国家及北京市的有关要求进行，做到垃圾分类容器配置的标准化和标准化，分类标志符合标准，分类种类到达要求，切实保障垃圾分类投放、分类收集、分类运输和分类处理的实现。
区市政市容委要做好对农村地区开展垃圾分类的指导工作，树立效劳意识，帮助乡镇、行政村开展垃圾分类工作建设，催促垃圾分类工作按时完成。采取定期检查与随机抽查方式，加大监督检查力度，做到早发现、早解决，稳固完善取得成果。
4、加大宣传、培训和信息报送的工作力度。各乡镇及行政村要利用报纸、播送、电视、网络等宣传媒体，开展形
式多样的宣传活动，增强村民自觉维护和参与环境卫生的意识和行为，形成良好的社会


气氛。要培养村民绿色消费理念和绿色生活方式，做到“勤俭节约、物尽其用〞，最大限度防止或减少生活垃圾产生。要组织逐级开展干部的专题培训，统一思想，提高认识，充分发挥党员、干部、村民骨干的模范带头作用，率先垂范、积极参与和做好垃圾分类工作。要广泛开展经验交流和互帮互学的活动，善于总结研究和分析解决问题。要建立层级信息管理和报送机制，快速、准确报送相关信息。
平谷区市政市容管理委员会
二Ｏ一Ｏ年三月十日
扩展阅读：
二OO九年度仲裁科工作总结
二OO九年度工作总结
劳动争议仲裁科〔2022年12月28日〕
2022年，在局党组、分管领导的正确领导和省劳动争议仲裁委员会的指导下，我市劳动争议处理工作以努力构建和谐社会、促进劳动关系的和谐稳定为目标，围绕劳动保障事业的开展，积极贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，不断加大办案力度，提高办案质量，合法公正及时地处理了一批事关职工和用人单位利益的劳动争议案件，有力地维护了劳资双方的合法权益，积极稳妥地调处了一批劳动保障信访案件。较好地完成了各项工作任务，现总结如下：
一、全面贯彻落实科学开展观,劳动争议仲裁和信访维稳工作取得新进展
今年，在我们努力下，全市劳动争议和信访维稳工作进展顺利；有力地推动了劳动保障事业的科学


开展。
〔一〕加大劳动争议案件处理力度，当事人合法权益得以维护。坚持“以调为主、调处结合、积极协调、维护和谐〞的工作理念，劳动争议处理工作进展顺利。一是加大案件调处力度，劳动关系和谐。今年我们认真贯彻落实《劳动争议调解仲
裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规那么》，坚持快立、快审、快结的办案原那么，积极处理各类劳动争议案件，有效化解了因金融危机造成的就业矛盾，维护了和谐稳定的劳动秩序。全年共受理各类劳动争议案件75起，结案75起，涉及职工当事人113人，。各类劳动争议按用人单位性质划分，国有企业17起，民营企业58起，按争议性质划分，劳动报酬争议11起，%；社会保险待遇及福利争议12起，占16%；解除劳动合同争议44起，%;终止劳动合同争议3起，占4%；订立劳动合同争议5起，%。内有集体争议3起，涉及职工当事人40人。按处理方式划分，本年度内结案75起，调解22起，裁决48起，撤诉5起案件调解率较往年明显上升，按处理结果划分，劳动者胜诉45起，双方局部胜诉30起。二是不断改良办案方式，努力提高办案质量。为进一步提高办案质量，我们积极探索、优化办案方式，实施集体争议分案处理，根据案情和当事人的情况，按照先易后难的方法，化解纠纷，调解矛盾，把面上的问题化为点来处理，力争事实认定清楚，案件处理准确，同时有力的减少了群访案件的发生，全市集体劳动争议明显减少，案件处理的精确度明显提高。积极探索“和谐办案〞方式，灵活运用调解手段，促成案件调解率明显上升，并对当事人履行给付义务进行监督，有力地解决


了“执行难〞的问题，从而减轻了当事人的诉讼本钱，做到了“案结事了、息事宁