人力资源部经理的主要工作内容.doc

人力资源部经理负责督导公司企业文化的塑造、倡导、
维护与推进。以下是小编整理的人力资源部经理的主要工作
内容。
篇一
根据公司职能规划，及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案
根据职位空缺，提出内部人员调配方案，并跟人力资源部经理负责督导公司企业文化的塑造、倡导、
维护与推进。以下是小编整理的人力资源部经理的主要工作
内容。
篇一
根据公司职能规划，及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案
根据职位空缺，提出内部人员调配方案，并跟时调配手续的办理
负责招聘题库的建立及人才储备库的维护工作资料
筛选及面试工作的开展
负责职位说明书跟进维护和变更
负责进行城市公司的培训需求分析
编制公司年度培训计划，并负责实施
负责内部培训课程的开发负责内部培训讲师队伍的建设负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平
协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现
负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系
负责办理劳动合同新签，续签，相关招用工合同备案手续
负责完成上级领导交办的临时性工作。
篇二
职责：
1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资源决策提供有力支持;
2、建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则
3、建立和维护和谐劳动关系
4、参与企业文化建设;
任职要求：
1、统招本科，人力资源相关专业优先
2、人力资源管理师3级以上
3、连续从事人力资源工作六年以上
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作
5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先
6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力和公文写作能力;
7、熟悉OfficeDODO;
篇三
职责:
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、全面统筹规划公司的人力资源战略
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资
源管理模式（