在职党员进社区.docx

在职党员奉献双岗位、服务进社区的
实践研究
矿区区委组织部
近年来，矿区区委积极探索党员管理新模式，创新组织活 动新形式，尤其是今年在深入开展“基层组织提升年”背景下, 以提倡在职党员“奉献双岗位、服务进社区”活动为契机，以“提 高党报到， 在职党员所在各单位为其准备好报到证明，主动回到居住地社 区党组织报到，并以楼为单位，在每栋楼的第一单元醒目的位 置挂牌亮明身份。本着实事求是、为人民群众谋利益的态度， 区委先在桥南园社区12栋居民楼和桥北10栋居民楼设了试 点，在取得良好的效果以后，以点带面，全面推行。目前全区 共有1400余名在职党员和4200余名社区党员挂牌亮身份，各
楼院在醒目位置悬挂监督牌860余块。
（二）建立制度，确保成效。1、党员报到登记制度，用 好《在职党员报到登记卡》，单位在职党员到居住地社区报到 登记后，填好回执，交党员本人带回；党员接受居住地社区党 组织的管理和监督，并积极参加居住地社区党组织活动。2、 认岗定责制度，根据按需设岗、按能定岗的原则设定岗位，鼓 励党员从自身实际出发，主动申领岗位，在自愿申报的基础上， 通过居住地社区党组织与单位党组织的讨论审定，择优定岗， 定岗后进一步明确岗位职责，进行公示，接受群众的监督。3、 民主评议制度，建立党员发挥作用的激励评价机制，每年每个 党员对照岗位目标责任，将全年工作任务完成情况，思想、学 习、生活、作风等方面的表现，以及存在问题，写出书面材料。 召开会议，发放民主测评表无记名测评。党员民主评议档次分 为优秀、称职、基本称职三个档次。测评结果是党员奖惩任免 的重要依据。4、党建工作联席会议制度，社区党组织与单位 党组织要定期召开党建工作联系会议，共同研究解决工作中存 在的问题，推动在职党员双重管理工作顺利开展。5、在职党 员双重管理制度，所谓党员双重管理模式，主要是依靠党丰富 的组织体系资源，管理主体从一元变成多元，实现对党员的立 体管理模式。党员除了接受其组织关系所在地党组织的教育管 理外，还应接受本人居住地社区党组织的教育、管理、监督， 确保党员时刻置于党组织全天候的监督管理下，全方位地发挥 先锋模范作用。建立在职党员发挥作用的长效机制。6、双向 联系、双向反馈制度，社区党组织收集群众对党员工作的评价 与建议，及时总结党员参与社区建设和履岗践诺的相关情况，
以《党员表现情况反馈函》的形式，定期向党员所在单位党组 织进行反馈，为单位党组织的年终评选工作提供依据；同时， 单位党组织将党员在单位的工作表现反馈回社区，实现对党员 的全面了解和管理。
（三）党员承诺，发挥作用。在职党员“奉献双岗位、服 务进社区”活动全面拓展了我区连续7年开展的党员承诺活 动，以“环境卫生岗、治安巡逻岗、公益服务岗和扶贫济困岗” 四个标准岗位为基础，调动了广大党员积极性，发挥党员特长， 拓展服务内容，创新服务形式，为广大党员发挥作用搭建了平 台。同时党员还承诺了“七个一”服务项目，即帮助一个贫困居 民、帮助居民解决一件实事、参加一次社区志愿者服务、帮助 邻居做一件力所能及的好事、参加一次义务劳动、为居民进行 —次思想政治教育、帮助社区开展一场文化表演活动。
党员石存才，在居住地社区幼儿园开办之际给予了大力支 持，帮助幼儿园添置了全新的桌椅板凳。为了改善办公条件， 社区安装了暖气，在