新人入职注意事项.docx

新人入职本卷须知
临近毕业季，如今职场来一堆小鲜肉，同时这些小鲜肉要知道新入职后需注意的事项，我给你们带来了这些关于新人入职后的本卷须知
　　(一)职场新人须知
　　少说话多做事
　　七月中旬，又迎来了一年的新人入职。
　　对于职　　站队成为非常重要的步骤，假如你要继续留在这里就必须弄清楚应该跟随谁更加适宜;有的单位总是大胆使用年轻人，在困难的时候优先起用年轻人或者新来的员工，但是改革出现了危机的时候，首先牺牲的就是新人，假如总是充当“炮灰〞，我们心里也绝不会舒适。
　　处理好与指导的关系
　　不同的指导需要我们不同的处理方式。
　　指导对我们而言是最重要的--不管这个单位的文化和价观如何。
　　假如我们的指导不能表达单位的文化和价观，那么它们对于我们而言都是墙上画饼而已，对于我们个人而言没有任何实际意义。
　　也无论这个单位的薪酬程度如何，假如我们的直接老板不能欣赏我们，那么我们未必可以享受到为人所羡慕的薪酬程度。
　　假如在入职之前我们就知道我们的老板是谁，那么这也应当是影响我们选择一份工作的重要因素。
　　通过对人们成长经历的研究说明，上司可以分为如下几类，不同类别的上司对待你的态度会不同，需要不同的合作方式。
　　假如你是年轻人，一般而言，遇到一个中年以上的女上司(慈眉善目的老太太)、即将退休的男上司(高风亮节的“老革命〞)、年轻有为而且自信的男上司，都是非常幸运的。
　　第一类的女上司会把你当自己的子女一样对待，假如你可以理解这一点，并且表现出对她们的足够尊重，就会谋得很好的“人和〞。
　　第二类的上司因为即将退休，特别愿意培养年轻人，以便将来退休了可以赢得尊重，有个回来走动的时机。
　　第三类的上司正处于事业的上升阶段，需要培养一些自己得力的助手，这些都是应当珍惜的时机。
　　前提是，你是个能干的、可以培养的对象。
　　要防止遇到处于人生危机之中的中年女上司、年轻气盛的男上司、比你看上去还年轻的“小上司〞。
　　有一批学历较低、资历较深、人到中年的女上司，因为工作勤勤恳恳，在单位小心翼翼，被提拔到指导岗位上，如今面临年轻一代的竞争压力，对年轻的新同事一般会警觉万分，生怕被他们取而代之。
　　加之即将处于更年期，各方面情绪都不是很理想，这样的女性上司对于年轻漂亮的女职员、锋芒毕露的男性新职员都容易充当“职场杀手〞。
　　年轻气盛的男上司提拔快，事业开展顺利，自身很优秀，对人的要求也很高，假如新职员不够优秀，很难得到他们的认同，经常受批评是免不了的，甚至被弃之如敝履。
　　比你还年轻的上司，往往因为资质优秀被快速提拔，但是对于比他们年长的人都会在尊重的同时施以威信，因为我们常常会产生轻视他们的念头，以为他们的社会经历、处理问题的才能不如我们老道。
　　其实不然，少年得志，必有过人之处，不可小觑。
　　总之，无论如何，要学会尊重老板，尊重老板的价观、行为方式以及兴趣爱好。
　　要做一个对老板有价的人，对老板完成业绩、职业开展要推波助澜，不要形成对老板的威胁，必要的时候还要有点和老板共同的兴趣爱好，以便有更多的共同语言，千万不要使老板认为你可有可无。
　　处理好同事关系
　　与同事的关系也是非常重要的，我们在今后的工作中经常需要与大家合作。
　　所谓“合作愉快〞，不仅仅是预祝我们合作的过