员工评价管理人员调查问卷.docx

: .
员工评价管理人员调查问卷
我们通过下面的调查问卷，请员工对管理人员的各项能力和素质及工作表现进行: .
员工评价管理人员调查问卷
我们通过下面的调查问卷，请员工对管理人员的各项能力和素质及工作表现进行评价，期待能够以此来客观的反映出管理人员的真实水平，并且从中发现一些问题，以帮助其改善不足之处，促进管理人员提高管理能力和素质，为员工提供更好的指导和服务。
说明：
1. 以下评价项目都有四个选项，其中“优秀”代表您所评价管理人员在这个项目上表现的很好
（5分）；“良好”代表其在这个项目上表现的还算好（4分）；“及格”代表其在这个项目上表现的有些差（3分）；“不及格”代表其在这个项目上表现的极差（2分）。
2. 请您本着公正、客观、善意的态度，认真填写。
3. 员工填写不需署名，本卷将由人力资源部直接收取、审阅、汇总，绝不会透露填写人的信息，请您打消顾虑，放心的填写您认为客观、真实、公正的评价以及意见建议。
评价项目：
，首先应该做到以身作则、严格自律，处处起到表率作用，您
的部门领导（主管/组长）做的怎么样？
优秀口良好口及格口不及格口是否还想再说几句或者说说为什么做出了上面的选择。
、处理问题要公正，您的主管/组长做到了吗?
优秀口良好口及格口不及格口能不能说说是什么事情让你做出了上面的选择。
3. 一个部门中，沟通十分重要，一位善丁沟通的部门主管可以说已经成功了一半，您的部门主管/组长是如何做的呢？
① 他（她）乐丁并且善丁倾听我们的意见，而且会及时给我们做出满意的答复。
② 优秀口良好口及格口不及格口每次布置工作或提出工作要求时，都能够把为什么这样做的目的给我们讲明白，让我们都能够了解这项工作的意义所在，从而自觉的去完成。而不是简单的把工作交代下来了事。
③ 优秀口良好口及格口不及格口工作布置的细致缜密，考虑十分周全优秀口良好口及格口不及格口通过到位的监督检查等手段，保证较强的执行力优秀口良好口及格口不及格口在日常的工作中，经常能够及时的给予我们好的指导、建议，以提高我们的工作能力、职业素质，并且善丁激励我们以保持工作热情。
4. 优秀口良好口及格口不及格口一个好的领导需要有敏锐的洞察力，能够及时发现存在的问题，同时还要马上做出应对，使问题消灭在萌芽状态。您的主管/组长这方面做的怎么样？
优秀口良好口及格口不及格口最好能举个具体例子来说明你的选择。
5. 统筹和协调组织能力也是一名管理者应该具备的，将下届的工作合理分配