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2021北京市医疗期规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限，来看下面为大家提供的关于北京市医疗期规定2021内容：
　　北京市医疗期规定2021【1】
　　医疗期的详细计算方法是：自职工病休之2021北京市医疗期规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限，来看下面为大家提供的关于北京市医疗期规定2021内容：
　　北京市医疗期规定2021【1】
　　医疗期的详细计算方法是：自职工病休之日起开场计算，在规定的时间内累计病休时间到达规定医疗期时限的视为医疗期满。
　　连续病休的，其节假日按病休日计算。
　　对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
　　(2)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;
　　十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
　　十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算;
　　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，
　　也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动才能的鉴定。
　　被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
　　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动才能的鉴定。
　　被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。
　　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
　　北京市医疗期规定2021【2】
　　劳动部关于贯彻?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?的通知
　　(劳部发[1995]236号)
　　各省、自治区、直辖市及方案单列市劳动(劳动人事)厅(局)：
　　1994年12月1日，我部发布了?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?(劳部发[1994]479号，以下简称?医疗期规定?)后，
　　一些企业和地方劳动部门反映，?医疗期规定?中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，
　　要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。
　　经研究，现对贯彻?医疗期规定?提出以下意见：
　　一、关于医疗期的计算问题
　　，累计计算。