解除劳动协议协议书下载.docx

解除劳动合同合同书下载

　　刚进公司的职工在试用期或是正式职工时会由于种种因素解除劳动合同，下面是由整顿的解除劳动合同合同书样本。
　　解除劳动合同合同书样本(一)
　　兹有本单位职工_______________，性别____解除劳动合同合同书下载

　　刚进公司的职工在试用期或是正式职工时会由于种种因素解除劳动合同，下面是由整顿的解除劳动合同合同书样本。
　　解除劳动合同合同书样本(一)
　　兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________。
　　住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
　　因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除和该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿合计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
　　职工签名：
　　(用人单位盖章)________年________月________日
　　附：《劳动合同法》条款规定：
　　第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定提供劳动保护或劳动条件的;
　　(二)未立即足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录取条件的;(二)严重违背用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位导致重大损害的;
　　(四)劳动者同步和其他用人单位建立劳动关系，对完毕单位的工作任务导致严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同的。
　　第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减局限性二十人占公司职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工阐明状况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)根据公司破产法