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反思工作作风方面

　　_制度实行方面_安全管理_思想政治工作局限性及有关整治措施
　　                       
　　反思一、工作作风方面存在工作作风漂浮、进取精神局限性的状况。
　　1、 缺少创新能力。核反思工作作风方面

　　_制度实行方面_安全管理_思想政治工作局限性及有关整治措施
　　                       
　　反思一、工作作风方面存在工作作风漂浮、进取精神局限性的状况。
　　1、 缺少创新能力。核心体现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺少开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作;畏首畏尾、求稳怕乱，缺少开拓创新精神，不善于用创新的措施解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导批示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。
　　整治措施：强化创新意识，全面推动工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破老式思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新措施，在实际工作中边实践、边摸索、边总结，不断改善工作措施，推动科室工作不断向前发展。
　　2、工作原则不高。核心体现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我沉浸。眼界不宽、站位不高，缺少强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目的;甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面仍然无动于衷;习惯于自己和自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺少新动力，部分工作长期徘徊在较低水平。
　　整治措施：提高原则、严格规定。切实增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高原则定位、高效率推动、高质量完毕，以高原则、严规定增进工作上水平。增强急切感、责任感和使命感，增强积极性、积极性和发明性。进一步加强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
　　反思二、制度实行方面
　　1、贯彻力度不够。核心体现为抓得不紧，监督不力，重形式不重成果，重过程不重实效。工作推动不力，定了的事情迟迟不见贯彻;习惯于提原则规定，不研究具体措施，不明确具体责任，抓而不细;工作部署后不检查，发现问题不立即，解决问题不到位。
　　整治措施：一是实行严格的目的管理责任制。将工作职责、任务和目的科学明确地分别贯彻到每个岗位。
　　二是实行严格的监督制。加大对科室、岗位、个人工作各环节进行监督检查。
　　2、考核不到位
　　核心体现对绩效考核的定位模糊，对职工绩效考核达不到良好效果，因素是对通过考核解决什么、达到什么目的，缺少苏醒结识。而仅仅定在一种管理手段，为了考核而考核，这样做的成果虽然会对职工带来一定的鼓励作用，但也会加大职工心理上的承当，久而久之使职工对考核产生逆反心理。 对考核工作的注重限度不够。虽然建立了诸多职工绩效考核制度，但所有不能始终如一地坚持下去，在实际操作中，总是借故工作繁忙，事务繁多无暇顾及，直到月底或年终才“注重考核”，匆匆进行部分主观考核和评估;或当职工出了问题时就强调考核的重要性，并亲自进行督查，而这样的考核，其效果可想而知。