用友U8ERPHR人力实验10招聘管理.docx

用友U8ERPHR人力实验10招聘管理
用友U8ERPHR人力实验10招聘管理
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用友U8ERPHR人力实验10招聘管理
实验十招聘管理
一、实验目的
1、掌握招聘业务的基本设置
2、掌握用友U8ERPHR人力实验10招聘管理
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用友U8ERPHR人力实验10招聘管理
实验十招聘管理
一、实验目的
1、掌握招聘业务的基本设置
2、掌握应聘信息采集的操作；
3、掌握增加招聘需求并根据需求拟定招聘计划
4、掌握对应聘人员的管理操作
二、实验相关知识总结
1、招聘与录取
招聘和录取是组织人力资源管理工作中的一项重要的基础工作，是组织人力资源形成的重点，是人力资源进入企业或详细职位的重要入口，它的有效实施不单是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业正常运转的保证。
2、招聘管理
提供了对于招聘的岗位需求、费用计划、渠道安排、活动安排进行招聘计划
的全面管理。经过对招聘计划的全面管理，保证了招聘计划的可行性和可操作性,
缩短招聘周期，减少招聘成本。招聘管理适用于各类企业、行政事业单位。它面
向的对象包括招聘经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管
理经理。
3、招聘管理的主要功能特点：
①支持多种招聘渠道的管理，提供了预置的招聘渠道，并可以根据业务的需要进行增加和调整。
②支持按照部门、岗位的招聘需求管理，对于需求的岗位进行任职资格、职责等的详细要求。
③支持招聘需求解析，可对企业中部门或岗位的超缺编情况进行解析，根据解析情况，选择一个或多个岗位，生成招聘需求。
④支持招聘需求分类管理，区分部门经理及HR等不同角色填报的招聘需求，便于业务办理及统计解析。
⑤支持招聘计划的全面管理，包括岗位需求、发布招聘计划、费用计划、渠道安排、活动安排。
⑥实现对于应聘人员的基本信息、工作技术、工作简历和教育状况进行综合反响，并实时办理面试的结果，并发送面试通知见告应聘者。
⑦经过人才库的管理，可以将人才的各种信息统一到人才库中进行管理。⑧招聘管理报表，经过解析招聘的需求、编制控制、费用、活动计划，为掌
控招聘提供了辅助决策信息。
4、招聘管理数据接口关系
招聘管理的部门、岗位需求本源于人事基础信息。并可以与编制控制、经理自助集成应用。
5、招聘计划的内容
一般包括招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的估算等，自然在实
际操作中，企业可根据增加的情况在增加其他内容。
6、招聘渠道
系统中给出的招聘渠道主要有网站、报纸、杂志、电视、广播、招聘会和猎头等。在现实中，招聘可分为内部招聘和外部招聘，内部招聘主要有企业内下级晋升、同级职位人员填补空缺和上级贬职（此类不常有），主要采用内部公开招聘的方法；外部招聘的方法只要有广告、出门直接招聘、借助职业中介机构招聘、经过介绍等。
7、在招聘中选拔和录取是不可切割的两个过程，选拔录取一般要按照六个步骤：首先评论应聘者的工作申请表和简历，然后进行选拔测试和面试，接下来审核应聘者材料的真实性，再接着