级医院公立医院绩效考核方案.docx

级医院公立医院绩效查核方案
级医院公立医院绩效查核方案
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级医院公立医院绩效查核方案
三级医院公立医院绩效查核实行方案
为全面深入公立医院综合改革，进一步明确改革目标任务，成立完美管理运、职业病、妇产、少儿
医院等专科医院的投入倾斜政策。三是成立妥当化解省属公立医院合理合规长久债务体制。
对医院债务进行审计，锁定合理合规长久债务，一致归入政府债务平台管理，列入医院展开
规划，逐渐化解〔详细方法由省卫生计生委、省财政厅、省展开改革委负责拟订〕。
〔三〕调整医疗效力价钱。依照“总量控制、构造调整、有升有降、合理安妥〞的原那么，调
整医疗效力价钱，逐渐理顺医疗效力比价关系；提高诊断、手术、护理等技术含量高的医疗
效力价钱标准，降低查验、检查等工程价钱标准，提高标准归入医保范围予以赔偿。同步强
化价钱、医保等有关政策连接。探究成立以本钱为根基的价钱动向调整体制，按供给侧构造
调整原那么，实时调整医疗效力价钱，有效劝导价钱矛盾。自 2021年8月1日起省级公立医
院一致履行?全国医疗效力价钱工程标准〔 2021年版〕?。经过推动集中采买、医保控费、
标准诊断行为等配套政策，降低药品耗材花费，为调整医疗效力价钱腾出空间。
级医院公立医院绩效查核方案
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级医院公立医院绩效查核方案
〔四〕推动人事管理制度改革。一是创新公立医院编制管理，以确立的床位数和业务量为基
数合理审定省级公立医院用人总量，探究推行省级公立医院人员总量控制和人员总量存案
制。二是落实公立医院用人自主权，由医院依据效力业务量及医务人员实质需求，推行公然
招聘制度；医院紧缺高层次人材可按有关规定由医院采纳灵巧方式查核聘任。 三是探究成立
切合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度， 提高业务收入中技术劳务性收入的比重。 成立健全
科学量化的绩效查核系统，完美鼓舞拘束体制，逐渐形成多劳多得、优绩优酬的收入分派机
制。禁止给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与业务收入挂钩。
〔详细方法由省编办、省人力资源社会保障厅、省卫生计生委负责拟订。〕
〔五〕增强精美化管理。一是优化医院内部运转管理，探究成立医疗和行政互相分工协作的
运转管理体制。二是着重流程精美化管理，精简效力环节，优化效力流程，改进效力质量，
提高医院综合管理水平。三是成立省级公立医院总会计师制度。经省编委研究批复，省级公
立医院各增添一名领导职数，建立总会计师，作为医院领导班子成员，负责增强医院财务管
理，本钱核算与控制，降低医院管理运转本钱，做好估算和支出管理，完美医院财务运转监
管束度〔详细方法由省卫生计生委、省财政厅、省编办负责拟订〕。四是推动省级公立医院
后勤效力社会化改革，进一步提高效率，降低本钱。五是健全第三方调停体制，全面推动医
疗机构医疗责任保险，指引患者购买麻醉不测等险种。
〔六〕控制医药花费不合理增添。一是在省人民医院和西宁市第一人民医院展开白天手术试
点，为三级医院全面展开白天手术探究经验。二是扩大临床路径管理，实行临床路径管理的
病例数抵达医院出院病例数的 30%，同步提高按病种付费病种数