乡镇干部剖析材料乡镇干部的个人对照检验材料.docx

乡镇干部剖析材料乡镇干部的个人对照检查材料

　　文章摘要：第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,县委督导组领导多次和我谈心谈话,,我参与了学习教育,虚心听取批评意见,坚持聚焦“四风”广的“一村一品”,服务群众和解决农村实际问题能力较差.
　　3、按步就班,,特别是对转型时期的人口计生工作存在畏难情绪,协助指引各村解决问题、破解困境不够,不肯过多的承当工作责任,自己所包村的工作过得去就行了,觉得其他村尚有其他领导挂点会抓好贯彻.
　　4、沟通协调能力不够,团结同事、,业务熟悉,,凭经验行事,缺少和乡村两级干部的沟通协调,,积极联系乡其他包村领导协同作战的次数少,力度不大,导致计生工作被动,阐明自己在分管协调、群团作战方面未能发挥有效作用.
　　5、性格暴躁,、会议通报等措施来抓工作进度,对工作中上不去的,,批评干部不顾场合,不留情面,使干部接受不了,觉得是分管领导对她有见解,,缺少包容的心态去耐心的关怀干部生活,交流互相情感,增进人们共同进步.
　　享乐主义方面
　　1、吃苦耐劳精神不够,,在边远乡镇和大乡镇持续工作了,不能较好的照顾家里的老人孩子,在家庭生活和工作压力大时就体现出烦躁情绪,觉得组织关怀自己不够,不安心基层工作,工作激情减退,存在当一天和尚敲一天钟的得过且过思想.
　　2、争先创优的进取意识不强,,常常有贪图享乐、随遇而安的思想,觉得自己目前在边远小乡镇工作,出不了大成绩,放松了对自己的工作规定,导致整体工作水平提高不大.
　　奢靡之风方面
　　1、请过吃、吃过请,,对吃请、请吃始终不觉得是问题,常常参与,甚至以自己人缘好而沾沾自喜,有时以工作需要给自己找理由.
　　2、,常常向部分有业务联系的上级机关送点土特产,、茶叶等礼物一般也不上交,带回家是常事.
　　三、产生问题的因素分析
　　对照总书记“三严三实”规定,对照焦裕禄精神,对照同志们提出的批评,深刻反思,我自身“四风”问题的浮现和形成,本源在于修养不够、自律不严.
　　放松了主观世界的改造.
　　1、,7天一通报,一月一排名,一季度一考核,,工作上看眼前、重排名、顾虑个人仕途,缺少做定期政策宣传培训、优质服务转型等长远的打基本工作的耐心,没有树立对的的政绩观.
　　2、,过去始终结识不深,觉得自已是农村基层干部,,没有积极的人生观、没有崇高的抱负追求,必然导致不敢担当、