试用期绩效查核协议
兹邀请为公司，负责公司人力资源管理工作。为仔细贯彻落实公
司工作计划，进一步加强岗位工作目标管理，特与乙方制订本试用期绩效查核协议。
一、目的
为明确工作目标、工作责任，公司与
交流不够主动，办理问题
工作中始终处于被动
标
有收效，与他人协调
常争取他人合作或协
及表达能力基本切合岗
场面，不善于办理矛
精神
无间，顺利达成工作
助别人展开工作
位要求；应他人要求或必
盾；个人主义严重，
要时才与其合作
不肯与他人合作
责任感
竭尽所能并勇于担当
认识自己的职责且有
责任心一般，不能主动承
应付工作且经常推卸
责任。积极主动，经
责任心。主动展开工
担责任。平时工作无需指
责任。只能照章行事，
积极性
常提早达成工作任务
作
示，但需偶尔敦促
需不断敦促
工作积极主动，思维
有一定的发展潜力，
发展潜质一般，学习能力
不具备发展潜力，学
发展
矫捷，善于学习，处
积极进步，履行能力
较短缺，不善于总结经验
习能力欠佳
潜质
理问题灵活，善于变
强，可以贯通融会
通，可塑性强；
查核指标/工作目标
查核标准
定
(所商定的详细实际工作目标)
量
指
标
权重
15%
8%
8%
8%
8%
8%
五、公司对于乙方在试用期的薪酬及试用期通事后的薪酬
1、试用期薪酬为元/月，各项福利津贴按公司统一履行；
2、试用期通事后转正薪酬为元/月，各项福利津贴按公司统一履行；
3、有关社保公积金入职后按公司所订额度缴纳。
六、附则
作为劳动合同的补充协议，本协议书随劳动合同签署入职后一并生效，协
议书一式两份，公司与个人双方各执一份。
甲方：乙方：
年代日年代日
对于试用查核的内容确实没有内容，但查核是个上级与下级鉴于岗位针对公司目标所互
动，对工作目标达成要求形成统一的过程。其中各项目标的设定及权重分派是依据工作进度
的不同重点来敲定。
由于对公司现状和运行预期的不认识，现仅知公司的部分情况，如：生产体系人员构造
老化、生产履行力不到位、各项制度履行不畅、内部提升力不足。其他诸如：公司当年度及
三或
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