258-求职考试,你准备好了吗？.ppt

求职考试,你准备好了吗?
——求职过程中可能会遇到的考试、测验,及其对策
张仁伟
上海交通大学学生就业服务和职业发展中心

IBM公司的招聘程序(1)
。考察求职者智力水平,所有报名者都要统一参加此类考试,试题以公共试题为主,不限专业,需要有良好的智能水平和英语水平,大部分试题都用英语,以选择性题目为主,时间为60分钟,但一般的求职者很难在规定的时间内做完。
。由人事专员负责,接受面试的是笔试通过者,先检验有关证件,再现场进行谈话,一般应聘者要回答对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面的问题;另外还要进行专项情商考核,借以考察应聘者的反应能力以及心理素质。面试结果一般三天后通知本人。
IBM公司的招聘程序(2)
。由用人部门的经理负责,面试人数一般是所需人数的3倍以上,以求好中选优。部门经理主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间。常问问题有:你的优缺点,部门工作经验,个人职业规划,是否有培训需求等,有时还就同一个疑难问题让所有应聘者回答。
。由分管总经理面试,完全用英语问答,时间15分钟左右,试题由分管总经理根据情况自由确定,一般以考察应聘者的沟通能力为主以及是否具有发展潜力。分管总经理可现场确定淘汰者,但不会直接确定录用者,他给每个应聘者打分,交给人事部门根据分数情况作进一步的考核。
IBM公司的招聘程序(3)
。由人事部门将得分良好者组织起来,围绕一个主题由应聘者自由讨论、自由发挥,公司人员不参入其中,但却对现场进行录像,观察应聘者的组织能力、领导能力、说服别人的技巧以及是否具有团队意识等,最后就小组面试成绩报告总经理最终确定人选,由总经理签字同意。
(北京人才市场报)
毕业生的应聘流程
选择单位投递简历
通过简历筛选(第一关)
各类笔试(第二关)
人事测评(第三关)
人事部门面试(第四关)
业务部门面试(第五关)
高层经理面试(第六关)
体检
拿到offer
求
职
考
试
一、各类求职考试大观
1. 三星
第一次:两个中国hr,简单的聊天,中英文都有。
第二次:两个韩国人,全英文。专业问题。由于我当时投的是封装工程师,所以问了一些封装方面的问题。还有就是毕业设计的问题。
第三次:职位更高的韩国人,专业问题和一些简单的生活问题。父母,以前住在哪里,多久回家一次,回去多久。
2. BenQ
笔试:心理测试
面试:专业问题和一些简单的生活问题。
3. 中芯国际
笔试:英语,类似于GRE,但简单多了。
面试:接连见了4个人。级别越来越高。中英文都有,通常先中文后英文。一开始都是聊生活问题,再聊专业。会问到一些很细的专业问题。比如说红外测试,一些概念等。
4. 通用电气全球研发中心
第一轮:简单的生活问题和专业问题。两次,分别和一个人面谈。
第二轮:半小时的presentation,全英文,自己随意选择topic,专业的。十几个人听,提问。
然后有五次面谈。每次和一到两个人。有的是中英文各半,有的是全英文的(有美国人在)。这十几个人就是我现在的同事或者上司。