《劳动合同法》的新变化.ppt

《劳动合同法》的新变化
3、劳动关系的建立和劳动合同的订立时间之新变化
1、重新界定了用工时间、劳动关系建立时间、劳动合同
签订时间之间的关系：劳动合同是证明劳动关系而不是确立劳动关系；
2、适度放宽了签订书面劳动合同的时间同法》：
劳动合同期限
6个月以下
6月至1年
1年至2年
2年以上
试用期上限
15日
30日
60日
6个月
劳动合同期限
3 月以下和完成任务合同
3 月以上不满1年
1年以上不满3年
3 年以上和不定期合同
试用期上限
不得约定
1个月
2个月
6个月
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附：《劳动合同法》的相关规定
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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6、违约金之新规定
《劳动法》第十九条：劳动合同的必备条款包括了违反劳动合同的责任。
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定劳动者违反规定或劳动合同约定应赔偿用人单位损失中包括了劳动合同约定的其他赔偿费用。
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6、违约金之新变化
1、严格限制了违约金的约定条件，但限于对劳动者一方；
2、限定了违反培训服务期违约金的约定金额和支付金额。
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附：《劳动合同法》的相关规定
第二十五条：除本法第二十二条（培训服务期）和第二十三条（竞业限制约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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七、劳动合同解除之新变化
劳动合同解除
单方解除
劳动
者解
除（辞职）
30天书面预告辞职（第37条）
即辞即别
不辞而别
无条件
一般预告解雇
许可性条件（38条）
许可性条件（38条）
许可性条件（40条）
禁止性条件（42条）
补偿
不补偿
即时解雇
许可性条件（39条）
不补偿
补偿
协议解除（第36条）
无条件
部分补偿
预告辞退
用人单位解除（辞退）
裁员
许可性条件（41条）
试用期内辞职（37条）
3 天通知
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七、劳动合同解除之新变化
1、劳动者辞职
：
（1）不辞而别：强迫劳动；冒险作业。
（2）即辞即别：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（3）辞了再别：试用期内，要求提前3天通知，但不要求书面通知。
（4）先辞后别：提前30天书面通知。
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七、劳动合同解除之新变化
2、用人单位解雇：
（1）即时解雇：劳动者（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
（2）提前书面通知或支付代通知金解雇：劳动者（一）患病或非因工负伤，医疗期满不能工作并且无法变更工作；（二）不能胜任工作，培训或调整后仍不能胜任的；（三）客观情况发生变化，合同不能履行也不能变更的。
（3）经济性裁员：（一）明确了经济性裁员的标准；（二）放松了经济性裁员的条件；（三）重申了经济裁员的程序和重新招用的优先权利；（四）明确了裁员的优先留用对象。
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七、劳动合同解除之新变化
（4）禁止用人单位提前通知解除和经济性裁员的条