隐患排查积分奖励办法(第二稿).doc

隐患排查积分奖励办法
一、 目的
为调动全体员工主动参与隐患排查、整改、上报工作的积极性，及时消缺生 产现场各类隐患，确保分厂圆满完成2016年各项指标，明确活动奖励的运行方 式，达到不断提高员工安全意识，促进安全管理的目的，特制定本办隐患排查积分奖励办法
一、 目的
为调动全体员工主动参与隐患排查、整改、上报工作的积极性，及时消缺生 产现场各类隐患，确保分厂圆满完成2016年各项指标，明确活动奖励的运行方 式，达到不断提高员工安全意识，促进安全管理的目的，特制定本办法。
二、 适用范围
本办法适用于XXX分厂全体员工。
三、 职责
1、 员工：负责每天对本岗位或其它岗位隐患进行及时排查、治理上报，留档；
2、 班组长：负责对岗位人员排查出隐患进行验证（验证整改质量、是否存在造 假行为），确认无误后签字，汇总留档后上报分厂安全员处；
3、 分厂安全员：对班组提交上报的隐患及积分累计情况进行统计、分析、上报, 每月对隐患排查上报情况进行汇总、总结，每半年按照计划对隐患排查工作表现 突出的人员提出奖励建议，并根据运行状况及时修订激励方法；
4、 各分管领导：通过各类会议等场所，引导员工开展隐患排查工作；
5、 分厂厂长：负责对分厂隐患排查工作表现突出的人员进行奖励决策。
四、 隐患积分、上报及奖励说明
1、 自本办法下发之日起，每上报一条隐患奖励积分1分（个人能解决的不推到 班组，班组能解决的不推倒分厂的整改原则）
2、 对排查出隐患上报至班组长出，由班组长对本班各岗位排查出隐患进行汇总， 于每周2、4上报分厂安全员处（电子版及纸质版）
3、 上报的隐患必须有整改前后照片，同时由班组长验证签字（验证整改质量、 是否存在造假行为）
4、 每月召开分厂考核会议时，将上月隐患积分统计情况进行公布（绝对不能与 班组捆绑）
5、 对于员工发现重大隐患及时上报，杜绝事故的发生，保障公司及分厂的财产
和员工生命健康安全，分厂将事情对积分进行增加100+,最高不得超过200分
（经会议研究决定，可以现金进行奖励，现金奖励将依据公司相关管理制度）
方案一：
1、 积分情况每半年核算一次，按照积分累计分值由高到低为1、2、3等奖及优 秀奖
2、 一等奖按照上报总人数的2%进行奖励，奖励XX,二等奖按照上报总人数的 3%进行奖励XX,三等奖按照上报总人数的5%进行奖励，奖励XX,优秀奖，奖励 所有参与上报隐患的人员都有（注：奖品可以是工作服、劳保鞋等员工在日常工 作中实用的东西）
方案二：
1、 可根据安全员处对各班组上报隐患治理汇总情况，制定积分奖励兑