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人力资源指标库
一、 人力资源配置指标
1、人员数量指标
、期末人数
：每天平均人数
期初期末平均人数
2、人员流动指标
：编内补充人数：离职补充人数：自愿离职人数（中途辞职、到期终止） 人力资源指标库
一、 人力资源配置指标
1、人员数量指标
、期末人数
：每天平均人数
期初期末平均人数
2、人员流动指标
：编内补充人数：离职补充人数：自愿离职人数（中途辞职、到期终止） 非自愿离职人数（辞退、伤亡） 退休补充人数（含病退）
扩编增员人数
新进率=流进人数/平均人数
：编内流出人数：离职流出人数：自愿离职人数（中途辞职、到期终止） 非自愿离职人数（辞退、伤亡） 退休流出人数（含病退）
缩编减员人数
流出率=流出人数/平均人数
=（新进人数+流出人数）/平均人数 净流动率=离职补充人数/平均人数
正常时=离职补充人数 发展时=离职流出人数 缩编时=离职补充人数
=离职流出人数/平均人数
知识型人员离职率=知识型人员离职流出人数/知识型人员平均人数
自愿离职率=自愿离职流出人数/平均人数
非自愿离职率=非自愿离职流出人数/平均人数
=内部人员岗位变动人数/平均人数
3、人员结构指标
技术 管理 生产 服务
：营销：包括销售、营销管理、技术支持人员
包括工程、技术研发、工艺、测试、质量检测人员
包括生产、技术、人力资源、财务等管理人员
包括基本生产、辅助生产人员
生活后勤、行政服务
：博士、硕士、本科、大专、高中、初中及以下
第一学历分布情况：不含自习、函授、电大、成人高考、脱产进修学历
平均受教育年限：博士 22年、硕士 19年、本科16年、大专15年、以下12年
年龄分布情况：51岁以上、41-50岁、31-40岁、30岁以下
I龄分布情况：5年以下、6-10年、11-15年、16-20年、21年以上
：管理系列初、中、高级，技术系列初、中、高级
技术等级分布情况：初、中、高级工，技师、高级技师
二、人力资源运作指标
1、 招聘指标
=内部成本、外部成本、直接成本
单位招聘成本=招聘成本/录用人数
=应聘人数/计划招聘人数
录用比例=录用人数/应聘人数
计划完成率=录用人数/计划人数
到位率=到职人数/录用人数
留存率=留存人数侄U职人数
损失率=离职人数侄U职人数
=1-留存率
：上门求职、内部引荐、网络、广告、招聘会、校园、中介机构
内部招聘比例=内部招聘人数/录用人数
外部招聘比例=外部招聘人数/录用人数
=：£岗位需求至人员到职所用天数侄I」职人数
2、 培训指标
：内外部培训人次数及比例
各类岗位培训人次数及比例
：入职培训费用、在职培训费用
内部培训费用、外出培训费用
岗前培训费用、在岗培训费用、脱产培训费用
人均培训费用=培训费用/平均总人数
培训费用占薪资比例=培训费用/薪资总额
：单次