暂时雇佣协议.docx

临时雇佣合同

　　临时雇佣是非原则雇佣的核心形式。那么怎么写呢?如下是在xxxx为人们整顿的范文，感谢您的阅读。
范文1
　　甲方(雇主)：
　　乙方(雇员)： 性别：
　　身份证号： 联系措施：
　　现居住详址：
　　)，自 年 月 日至 年 月 日。
　　二、 乙方工作内容(需填写)
　　三、甲方的权利和义务
　　(一)负责乙方的平常人事管理;
　　(二)负责支付乙方工资，每日 元。
　　(三)其他;
　　四、乙方的权利和义务
　　(一)接受甲方的管理，并按合同规定认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调节，遵纪守法，圆满完毕工作任务;
　　(二)享有合同规定的工资待遇;
　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
　　(四)其他
　　五、聘任合同的变更、解除、终结
　　(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式告知：
　　、完不成工作任务、考核不合格;
　　，经双方协商就调节岗位达不成合同的;
　　，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
　　，经当事人协商不能就变更合同达到合同的。
　　(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：
　　，损害单位经济权益，导致严重后果和严重违背职业道德，给单位导致极坏影响的;
　　;
　　、打架斗殴、吓唬威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
　　、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
　　，发生责任事故，导致严重经济损失的;
　　、学历、健康证明及用其他不合法手段欺骗甲方的;
　　、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
　　、学校、甲方规定的。
　　(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得和乙方解除合同：
　　，在国家规定的医疗期内的;
　　，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
　　、产期及规定哺乳期内的;
　　。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调节合适的岗位，待遇随岗而定。
　　(四)合同期内，乙方规定违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方批准之日计算。
　　(五) 有下列状况之一的，乙方可以随时告知甲方解除合同：
　　;
　　、监禁等非法手段逼迫乙方工作的。
　　(六) 有下列状况之一，本合同自行终结：
　　;
　　;
　　;
　　、法规规定的其他状况。
　　六、违背合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其 她
　　本合同经