银行党支部书记事迹.doc

银行党支部书记事迹
×××是一名长期从事基层金融工作的老党员，又是一名出色的党务工作者。入行24年来，他从普通的会计员做起，格尽职守，辛勤工作，逐步成长为基层领导干部。20****年底至今，他先后在XX市同安支最重要的因素。几年来，他一直以培养思想好、素质高、作风硬、技术精，能征善战的员工队伍为己任，积极倡导建设学习型银行，努力创造条件营造员工学习进取的氛围。
同安支行地处XX市XX县区，过去新人行的大学毕业生大多不愿意到该支行工作，加上多年来员工缺少岗位交流，使得支行员工队伍年龄偏大、文化知识素质偏低。为此，他下决心抓好员工教育培训工作，提高员工队伍整体素质，推动服务工作，提高管理水平。他主导制定了员工业余培训规划和目标，从管理人员至一般员工都提出了明确的素质达标要求，制定了员工教育培训考核办法，将员工的业务素质、服务技能与绩效考核挂钩。支行建立了员工培训登记卡，分批对员工进行业务培训。除银行新业务、新产品知识培训外，加强了操作技术和市场营销技巧培训，专门聘请教师为员工进行计算机应用技能培训。通过开展业务知识问答和业务技能比赛，推动员工岗位练兵活动。支行还制定员工业余学习奖励制度，鼓励员工业余时间参加电大、党校学习，参加自学考试和技术职称资格、技能鉴定考试。几年来同安支行员工综合素质明显提高，先后有16名员工获得大专以上学历，36名员工获得中级职称，90％以上的员工通过计算机一级b等级考试。
×××坚持以人为本，尊重员工的需求和权利，为员工利益着想，关心员工工作生活，帮助员工解决实际困难。积极倡导企业文化建设，为员工创造心情舒畅的工作环境，培育温馨的银行“家园”。支行积极办好“工会之家”，完善图书阅览室、健身活动室设施。租用体育运动场所，供员工体育锻炼。利用周休时间，经常组织员工爬山、郊游，举行文体比赛，既丰富员工的业余生活，又达到锻炼身体的目的。他坚持定期安排员工身体健康状况检查，举办健康知识讲座。员工遇到生活困难，他派人上门关心慰问。支行成立了员工业余文体活动兴趣小组，他自己带头参加游泳小组活动，通过加强与员工思想交流，把思想工作融人到活动中。同时，他尊重员工的民主权利，推行行务公开制度，注意听取员工的意见和建议，积极采纳员工的合理建议，调动了员工参与行务管理的积极性。
从严治行强管理
长期的基层金融工作让×××认识到，业务经营发展必须以安全为前提。他始终坚持“从严治行”，严格内部管理，防范金融风险，保证支行建设平稳发展。
1999年以前，同安支行曾经先后发生两起金融犯罪案件，成为XX市分行案防重点。×××到该支行任职后，针对支行辖区社情民情，加强员工思想道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵御腐朽思想侵蚀和不良社会风气的影响，提高拒腐防变的能力。通过开展法律法规宣传教育活动，邀请区检察院、反贪局的同志来行作法律专题讲座和金融犯罪案例分析，组织员工到监狱参观，听取服刑人员犯罪思想剖析和忏悔感言，不断增强员工法纪意识，提高了防范金融违法犯罪的能力。支行建立了员工个人行为考核档案，坚持员工思想分析制度、诫勉谈话制度和重要岗位轮换制度，注意关心员工工作生活，了解员工八小时以外活动和交友情况，发现有不良苗头，及时采取措施消除隐患，全方位做好党风