主管分红基金合约
甲方 ：上海颠峰婚纱
乙方 ：
第一 、分红的执行准则
投入比例
职位
未达成
低标分红350万
中标分红450万
高标分红600万
分红周期
低标
分红
主管分红基金合约
甲方 ：上海颠峰婚纱
乙方 ：
第一 、分红的执行准则
投入比例
职位
未达成
低标分红350万
中标分红450万
高标分红600万
分红周期
低标
分红
中标
分红
高标
分红
分红周期12个月
0元
店长
0%
3000元
5000元
8000元
1万
110%
（本金和分红）
2万（本金和分红）
3万（本金和分红）
3万
110%
4万（本金和分红）
（本金和分红）
6万（本金和分红）
第二、入局的标准
1、在公司任职满2年以上
2、愿意缴纳分红基金，2个月内完成分红基金的缴纳(7月1日之前)，签署协议
3、分红基金考核的是合同金
第三、分红操作核心
1、合约一 年一 签有效，自2015年1月1日至2015年12月31日。
2、所有参与分红的人员前15日内完成各自岗位分红基金的金额（2015年___月___日之前）。缴纳分红本金的当月开始不再扣成长基金。
3、每年度分红本金及完成任务分红金发放时间为2016年4月15日。分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一 年的分红基金（在2015年12月25日之前确定下一 年度的分红基金是否要投）。2016年1月1日确认新一 年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一 年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金7个月后返还。不再参与分红的人员从决定的当月起开始计提成长基金。
4、工作期间离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后12个月，公司为保障员工利益，多返还本金的100%（例如交1万本金，则12个月后返还2万（多返还1万））但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。
5、请休假超过120天（包括120天，其中2015年公司正常公休时间为87天）不享有分红。
6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。
7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金
8、离职一 年后不得从事与公司存在竞争的公司任职（培训行业，策划公司，客户店里上班）。在其他公司任职者，本金不退分红不发。
9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本
销售部主管人员分红2022 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
