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某水上乐园公司管理手册(DOC 80页)

海
泉
水
上
乐
园
管
理
手
册
〔2022年2月13日修订版〕
声明
本?温泉水上乐园管理105名。
三、水上乐园人员薪酬待遇。
1、根本工资及考核工资：
收银员、前厅验票员、商场售卖员、男女宾效劳员、饮品吧员、PA员、沙滩效劳员、领班、主管、经理根本工资及考核工资全部按照温泉中心同岗位工资体系执行；
监护员试用期工资总额为1100元/月,其中根本工资600元,岗位工资280元(根本工资与岗位工资占工资总额的80%),全勤奖55元(占工资总额的5%),考核工资165元(占工资总额的15%)；
转正后工资总额为1350元/月，其中根本工资600元，岗位工资480元(根本工资与岗位工资占工资总额的80%),(占工资总额的5%),(占工资总额的15%)；
救生员〔无证〕试用期工资总额为1250元/月，其中根本工资600元，岗位工资400元(根本工资与岗位工资占工资总额的80%),(占工资总额的5%),(占工资总额的15%)；

转正后工资总额为1500元/月，其中根本工资600元，岗位工资600元(根本工资与岗位工资占工资总额的80%),全勤奖75元(占工资总额的5%),考核工资225元(占工资总额的15%)；
救生员〔持证〕试用期工资总额为1450元/月，其中根本工资600元，岗位工资560元(根本工资与岗位工资占工资总额的80%),(占工资总额的5%),(占工资总额的15%)；
转正后工资总额为1700元/月，其中根本工资600元，岗位工资760元(根本工资与岗位工资占工资总额的80%),全勤奖85元(占工资总额的5%),考核工资255元(占工资总额的15%)；
2、工龄工资、岗位津贴、奖金全部按照温泉中心相关体系执行。


第二章 水上乐园人员各岗位职责
经理岗位职责：
直接上级：分管副总或常务副总；
直接下属：本部门主管；
1、水上乐园经理对公司总经理负责。在公司分管副总领导下落实公司的各项决定，完成公司下达的各项经济指标；
2、组织催促各职能部门履行其管理职责及行政职责；
3、主持水上乐园日常工作，处理水上乐园经营管理业务，日常工作中重要的决定，必须由水上乐园经理和副总经理联合签署方能生效。重大决定必须请示公司总经理；
4、对违反公司劳动纪律的员工可做出批评、处分直至辞退的决定；调整员工岗位；可向公司领导提名推荐业务经理；可决定任免部门领班级职员，并上报有关部门备案；

5、监管水上乐园固定资产〔如游乐设施、器材、汽车等〕；
6、为水上乐园平安负责人，有权制定、催促、落实平安救生制度，确定各部门平安负责人。
主管岗位职责：
<前厅主管、水区主管>
直接上级：水上乐园经理；
直接下属：水上乐园〔各班组〕领班；
1、直接对本部门经理负责，实施本部门经理制定各项工作方案；
2、监督、调配部门内部各岗位人员工作；
3、负责对各岗位的效劳质量监督和跟踪，并及时作出整改方案；
4、负责处理客人投诉，并将处理结果上报本部门经理；
5、负责部门财产的日常管理和月底盘点工作，协助经理做好部门增收节支工作；
6、负责对领班级人员每日考评工作与月底评估并监督领班对员工的考勤工作；
7、参加每日例会，总结当日工作，落实各班组提出的有待解决的问题；
8、协助部门经理对每日客流进行综合分析制定接待方案，保证每天的营运正常；

9、完成部门经理交办的其它事项。
文员、领班岗位职责：
<文员>
直接上级：水上乐园人员主管；
直接下级：无；
1、协助经理主管处理文书工作及其交办的各项任务；
2、负责温泉部各类文件的打印和整理，并按规定程序进行科学分类处理；
3、负责文件收发工作，根据要求进行登记和签名确认，并分类归档；
4、做好建档工作，妥善保管各类证件和文件档案，并按规定程序进行借阅；
5、做好访客的接待，塑造良好的企业部门形象；
6、接听办公室 ，做好一般事务性的 记录，并及时向经理汇报；
7、按照安排，打印所属各部门业务性文件，发送营业性文件；
8、负责领取、