2022年河南省劳动合同书.docx

2022年河南省劳动合同书
甲方：_________
　　性质：_________
　　地址：_________
乙方：_________
　　性别：_________
　　诞生年月：_________年_________月__反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。
第八条　劳动合同的终止
　　　　1．本合同期限届满应即终止执行。
　　　　2．签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
　　　　3．本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
第九条　劳动合同变更
　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
　　　　1．甲方转产、调整生产（工作）任务的。
　　　　2．本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。
　　　　3．由于不行抗力致使本合同无法履行的。
　　　　4．乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的。
　　　　5．合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。
第十条　劳动合同的解除
　　　　1．经甲乙双方协商一样本合同可以解除。
　　　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　　　　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　　　　　（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　　　　　（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；
　　　　　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　　　　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；
　　　　　　（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　　　　　（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
　　　　4．甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　　　5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：
　　　　　　（1）患病或负伤，在规定医疗期内的；
　　　　　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　　　6．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。
　　　　7．乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　　　　　（1）在试用期内的；
　　　　　　（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　（3）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
第十一条　双方约定的其他事项_________。（不得违反国家有关法律、法规）
第十二条　经济补偿和违约责任
　　　　1．甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定赐予乙方经