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2022年跳槽季节：跨越你的跳槽障碍
人来人去的就业市场里，恒久不愁没有工作机会，但是总有人每次转换时，水到渠成、升迁机会不断上门，有些人却只能临到转换前，才到处遍撒履历、两眼茫然；明明是专业实力不前不后的两人，但为何最终在职场的际遇，却2022年跳槽季节：跨越你的跳槽障碍
人来人去的就业市场里，恒久不愁没有工作机会，但是总有人每次转换时，水到渠成、升迁机会不断上门，有些人却只能临到转换前，才到处遍撒履历、两眼茫然；明明是专业实力不前不后的两人，但为何最终在职场的际遇，却有如天壤之别？
　　关键差异，就在平日每个人对工作“耕耘”的认知与方法。
　　1 .跳槽先看PIE
　　依据美国科曼管理顾问公司(ColemanManagementConsultant，CMC)的探讨，在职场中一个人胜利的关键有三大要素：PIE，亦即专业表现(performance)、个人形象(image)、能见度(exposure)。
　　若以“影响力”来看，三者所占的比重，依序是为10%、30%与60%，其中以能见度的影响最显著。
　　很多人在工作上，以为只要拥有一技之长的专业就可行走江湖，然而在科曼公司的探讨中却直指：“专业只是职场竞争的入场券。”因为在专业愈趋细密的分工下，“没有人是不行取代的”。
　　相形下，透过专业所反射出的个人“形象”，以及是否能将自己的形象传递到正确的人际脉络中(即能见度)、让人知晓，进而牵引出新的工作机会，往往才是确定一个人职场长期发展输赢的最大推力。
　　因此，愈是职场阅历丰富的管理者，对于“个人形象”与“能见度”的影响力，愈是有深刻的体会，因为那才是确定上车后能否取得“座位”的最终关键。
　　38岁，神脑国际宽频事业群特殊助理李宏毅有一张很亮眼的履历表。他在勤业会计师事务所工作过、参加过聚隆上市前的财务筹备工作、也待过安侯建业企管顾问公司，为企业做流程诊断，长期聚焦在财会领域上的专业，让他每次转职都颇为顺当，但是最终的临门一脚，却多是靠上下游的同业口碑或同学举荐。
　　当神脑通过上市审议后，须要一位懂得财务与企业运作流程的对外联系窗口，拥有丰富实战阅历的李宏毅，便是在同学的举荐下，顺当取得这个新“座位”。
　　2 .形象差异化引发留意
　　形象好，能赢得的信任空间往往愈大。在科曼顾问公司的探讨报告里指出，个人形象代表一个人在市场里的口碑与影响力，除了专业所传递出的讯息外，还包括很多无形的要件，如做事风格、谈吐、乃至衣着等。
　　当个人在职场中传递出的形象愈正面、愈深刻，引发别人留意与探询的程度，自然相对较高。
　　在技术导向、人才济济的台湾IT产业里，升阳计算机台湾区行销总监洪志鹏的背景并不显得特殊突出，但他与多数IT人最大的差异是，他善用“会写文章”的个人形象打破人际界线，进而对生涯发展产生极大推力。
　　由于洪志鹏文笔不错，当兵期间还翻译过电影剧本《午夜钟声》，因此5年前从技术工程师转到教化训练部门，负责JAVA技术的业务推广，他立即联想透过写作来让市场相识他这个“业务生手”。于是，他在PChome网站上推出JAVA周报，主题从技术共享、社会脉动到职场视察，由于内容俏皮辛辣，即使非技术背景的人也受吸引，在很短时间内订阅人数就高达7万人，文章还被集结出版。
　　人潮效应不仅提高他在市场的能见度，对他的业