劳动法规定未休年假有没有补偿.doc

劳动法规定未休年假有没有补偿
劳动法规定未休年假有没有补偿
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劳动法规定未休年假有没有补偿
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单位依据生产、工作的详尽状况，劳动法规定未休年假有没有补偿
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劳动法规定未休年假有没有补偿
单位依据生产、工作的详尽状况，并考虑职工自己意愿，兼顾安排职工年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特色确有必需跨年度安排职工年休假的，能够跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能够安排职工休年休假的，经职工自己赞同，能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日薪水收入的300%支付年休假薪水酬金。
单位不安排职工休年休假又不依据本条例规定恩赐年休假薪水酬金的，由县级以上地方人民政府人事部门也许劳动保障部门依据职权责令限时改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假薪水报
酬外，单位还应当依据年休假薪水酬金的数额向职工加付补偿金;对拒不支付年休假薪水酬金、补偿金的，属于公务员和参照公务员法
管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其余直接责任人员依法恩赐处分;属于其余单位的，由劳动保障部门、人事部门也许职工申请人民法院强迫履行。
职工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑期，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣薪水的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上
的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实质支付的薪水为计算标准，而不该以劳动合同上的基本薪水为计算标准。原因以下：
1、《企业职工带薪年休假推行方法》第十一条规定：
计算未休年休假薪水酬金的日薪水收入依据职工自己的月薪水除以月计薪天数()进行折算。
而月薪水是指职工在用人单位支付其未休年休假薪水酬金前
12
个月剔除加班薪水后的月平均薪水。在用人单位工作时间不满
12个
月的，按实质月份计算月平均薪水。
职工在年休假时期享受与正常工作时期同样的薪水收入。推行计件薪水、提成薪水也许其余绩效薪水制的职工，日薪水收入的计发方法依据本条第一款、第二款的规定履行。
2、《履行劳动法的建议》第五十三条的规定：
劳动法中的'薪水'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定，以钱币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬金，一般包含计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补助、延长