劳动法规定未休年假有没有补偿.doc

劳动法例定未休年假有没有补偿
劳动法例定未休年假有没有补偿
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劳动法例定未休年假有没有补偿
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单位根据生产、工作的详细情况，劳动法例定未休年假有没有补偿
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单位根据生产、工作的详细情况，并考虑员工本人意向，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，能够跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，能够不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照该员工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。
单位不安排员工休年休假又不依据本条例规定赐予年休假薪资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或许劳动保障部门依据职权责令限期更正;对逾期不更正的，除责令该单位支付年休假薪资报
酬外，单位还应该按照年休假薪资报酬的数额向员工加付补偿金;对拒不支付年休假薪资报酬、补偿金的，属于公事员和参照公事员法
管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或许员工申请人民法院强制执行。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣薪资的;
3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上
的;
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
对于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的薪资为计算标准，而不应以劳动合同上的基本薪资为计算标准。原因如下：
1、《公司员工带薪年休假实施办法》第十一条规定：
计算未休年休假薪资报酬的日薪资收入按照员工本人的月薪资除以月计薪天数()进行折算。
而月薪资是指员工在用人单位支付其未休年休假薪资报酬前
12
个月剔除加班薪资后的月平均薪资。在用人单位工作时间不满
12个
月的，按实际月份计算月平均薪资。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。推行计件薪资、提成薪资或许其他绩效薪资制的员工，日薪资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
2、《执行劳动法的建议》第五十三条的规定：
劳动法中的'薪资'是指用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以钱币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延