最新民事二审答辩状范本.docx

最新民事二审答辩状范本

　　答辩人 一审被告 ：
　　代理人：
　　被答辩人 一审被告 ：
　　被答辩人 一审原告 ：
　　风险提示：
　　一份严谨的民事诉讼答辩状，一方面需要分清与否属于法院主管，与否有需要写民事诉讼答辩只提供劳务，不提供工具，也就是我们农村人说的管吃管住，给谁家干活所有得管吃管住，干泥水活除了瓦刀是自己的，其他所有由雇主提供，在本次雇佣活动中，是被答辩人赫某提出让答辩人给其找多种人盖房子，工钱多少没说，意思是平时给她人干工钱挣多少就给多少。应其邀请，______年______月______日答辩人和被答辩人蒋某等4人前去做工，去了后来，由于被答辩人赫某没有准备好盖房子的材料，被答辩人赫某于是安排我们为其修旧窑洞，雇工的食宿和劳动工具所有是被答辩人赫某提供，工作场地是其指定的，成果在工作中发生了意外。事实很清晰，被答辩人赫某是雇主，答辩人和其别人所有是雇工，上述事实在一审中被答辩人赫某和被答辩人蒋某所有予以承认，被答辩人赫某在上诉中称答辩人带架板、架杆去施工纯属捏造事实，构造法律关系。目前被答辩人赫某和人民法院“玩”法律关系已经于事实无补。
　　2、中国司法界一般界定雇佣合同和承揽合同的鉴定原则就在于与否存在从属关系。承揽合同是平等主体之间发生的，不存在互相的从属关系。但是，由于实践的复杂性，两者往往容易混淆，可以根据如下原则加以鉴定：一是看工作场地，生产条件 如工具，设备，原料等 由谁提供。雇佣关系中，工作场地，生产条件一般由雇主提供，雇员只负责提供劳务。而承揽关系中，工作场地，生产条件一般由承揽人负责提供，承揽人向定作人支付的是工作成果。二是看报酬支付措施。雇佣关系中，雇主一般按星期，日，时向雇员支付报酬，该报酬相称于劳动力的价格。而承揽关系中，定作人因承揽人完毕某项工作成果或做完某件事而支付报酬，该报酬不仅涉及劳动力价格，还涉及其他的部分工本费等。三是看工作的内容。雇佣关系中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事的行为整体的一部分;而承揽关系中，承揽人的工作一般不受定作人所从事的工作内容的限制，是定作人工作的从属部分。在实践中，并非任何合同关系所有会同步满足上述三个原则，并且后两个原则往往较为模糊，难以认定。这时应遵循如下原则进行鉴定:只要某个合同关系中的工作场地，生产条件是由雇主提供，而不管与否满足其他两个原则或其中一种原则，所有视为雇佣关系，否则视为承揽关系。由于上述鉴定原则中，第一种原则是核心原则或说是本质原则，而其他两个原则则为次要原则或说辅助原则。根据此鉴定原则，被答辩人赫某在这次雇佣活动中，一是其安排答辩人和被答辩人蒋某等4人为其修旧窑洞，二是劳动工具和场地和食宿是其提供的，三是工资报酬由其结算，因此答辩人和被答辩人蒋某等4人同被答辩人赫某形成的是雇佣关系。也就是说答辩人和被答辩人蒋某是处在平等的雇工地位，不是所谓的“雇主”，互相之间和雇主是平行的雇佣关系，不存在谁领导谁和谁管理谁的问题，施工的安全所有是由雇主保证施工场地的安全，因此被答辩人蒋某的人身伤害和答辩人没有民事法律关系，答辩人对被答辩人蒋某不存在补偿关系，因此一审法院在对答辩人在这次事故中所处的地位认定是雇工是对的的。同步答辩人也是其中的受害人之一，只是受到的伤害不怎么严重，也存在人身伤害补偿的问题，由于和雇主的特殊关系