产科出科小结
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光阴如箭，在产七科两个月的深造生活片刻即逝。固然时间短暂，但对我启迪很大，不论是在管理上仍是在业务上，学到了新知识，开辟了新视线，更产科出科小结
产科出科小结
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光阴如箭，在产七科两个月的深造生活片刻即逝。固然时间短暂，但对我启迪很大，不论是在管理上仍是在业务上，学到了新知识，开辟了新视线，更新了新理念。总结以下：
一、 科室文化建设方面 对工作她们很敬业，不怕苦不怕累，仔细仔细，绝不半点粗心；对知识她们很渴求，学习主动性很强，不停汲取学术新进展，总走在专业的最前沿；她们有奉献精神，不论加班多晚，都毫无牢骚；她们有慎独精神，不论护士长在与不在，都会仔细对待。科里业余文化生活丰富，组织能力强，不论老幼，都踊跃参加，有优秀的团队协作精神和凝集力。
二、 科室管理方面 管理上秉着了医院护理管理网络系统，护士长
责任组织长 ------ 科员的三级管理。 各级人员职责明确， 分工合理，既解决了护士长工作沉重和管理不全面的缺点， 又培育了科员的管理能力和主人翁精神，做到人人有事管、事事有人管，从根本上促进了科室
的良性发展。
三、 科室教课工作 有严格地分层次培训计划和查核目标， 设有实习
生、深造生总带教， 低年资护士的培训和查核以高年资护士和护士长为
主。学习形式多样化，以每周小授课、业务学习、护理查房等为主，幻
灯播放，主讲人以职称高低肩负相应地课程。 一方面促进科员被动学习，
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