张营镇中心校教职工绩效考核实施方案设计.doc

张营镇中心校
教职工绩效考核实施方案
为进一步规范义务教育学校教师绩效考核工作，科学评价 教职工工作业绩，体现多劳多得优绩优酬，充分调动广大教职 工工作积极性，根据《郛城县义务教育学校教师绩效考核试行 办法》逐K教法【2011】号文件）张营镇中心校
教职工绩效考核实施方案
为进一步规范义务教育学校教师绩效考核工作，科学评价 教职工工作业绩，体现多劳多得优绩优酬，充分调动广大教职 工工作积极性，根据《郛城县义务教育学校教师绩效考核试行 办法》逐K教法【2011】号文件）要求，结合我镇实际，经过认 真研究，广泛听取教职工意见制订本实施方案。
一、 绩效考核的基本原则：
（一） 尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重 教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业 性，实践性、长期性特点。
（二） 以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把 师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。
（三） 激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书 育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能 力。
（四） 客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开、 科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。
二、 绩效考核的主要内容：
教师绩效考核的内容主要包括德、能、勤、绩等方面。
考核总分为100分。
（一）、德（15 分）
对教师“德”的考核内容包括思想政治素养、师德表现 等方面。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》和学 校规章制度的情况。根据《张营镇中心校教师师德考核方案》, 学年度获得师德标兵（师德先进个人）荣誉的，年度师德考核 优秀的计15分，合格的计13分，不合格为0分。
1、 严禁教师违规补课、有偿补课、有偿家教；严禁教师在校 外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班；严禁教 师在校外兼课、兼职。违反其中一项规定，师德考核为0 分。该项扣完为止，不计负分。
2、 体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣2分。
3、 因工作失误造成安全责任事故的扣2分。
（二） 、能（20 分）
“能”的考核重在考核教师备课、上课、教案、作业及批 改、听课记录、手抄报、理论笔记、写字、课文及古诗文背诵、 口算、课后辅导等常规教学落实情况。中心校每学期集中对教 师逐一量化考核。
（三） 、勤（15分）
“勤”的考核主要包括教师考勤、履行岗位职责。学校根 据考勤记录，逐人量化。
1、一学期内退到、，， ，旷课一节扣1分，无课旷工1天扣1分，行管 。请假审批权限、请假手续办理、婚丧嫁娶 产假等假期及工资待遇按郭教发【2010】29号文件规定执行。
学校根据考勤记载，扣分量化，逐月公布。
2、连续旷工超过5个工作日或一学期累计旷工超过10个工 作日的，取消本学期奖励性量化考核。
3、在职人员一个学期内请病假、事假累计1个月以上（不 含一个月）2个月以下（不含2个月）的，病假、事假期间不享 受奖励性量化考核；累计病假、事假2个月以上，取消本学期 奖励性量化考核。国家法定的婚假、丧假、产假及其他法定节 假日和工伤治疗期间待遇不变。
（四）、绩（50分）
“绩”的考核内容主要是教学业绩。根据乡中心校每学期 调研考试结果，对每位教师逐一量化得