从事室内设计的感想.docx

从事室内设计专业的感想（中国）
灵感是设计的生命线
设计是一块可扩展的领地，不同的学科、理念、形式、感觉都可以碰撞、融合，成长。这是一个对任何人物事物都开放的空 间。不过，在这个领地工作的设计师必须保持一种目标感和道德价值观。设计必须有不仅仅有室内设计，还有灯光设计，软装设计，艺术品设 计等。对于一些年轻设计师来讲他们面临的环境比二十年前更专业和正规。
世界知名室内设计公司设计理念
他们设计的作品是真正为广大群众服务的，兼顾了范围很广的用户群体，我们不强调个人的喜欢和个人的特点，甚至是某个 办公室的特点、某个团队的特点，我们要兼顾很多各个方面的需求和可实施性。设计不是以一个人为主，而是军团作战的工作， 每一个人都很重要，遵循很专业的团队配合精神。每个人参与这个项目的整个过程，发挥自己的才能。在这些企业当中淡化某些 个人的才能，而是通过团队的整体配合完成一个出色的作品。
评判设计的好坏是整个作品完成是否符合实际应用的功能需求，如果一个设计最基本的功能都没有达到，那么它的风格再炫， 再有创意，只是停留在图纸效果图上，这个作品也没有什么意义。设计师应该是具有艺术家特质的工程师。
设计师最重要的能力就是沟通。首先设计师的各个方面的能力都很重要，但是在团队之间配合，与别人打交道，作设计报告 等时候，沟通能力就变得尤其重要。要通过很好的表达能力来传达自己的思想和见解，让别人了解、接受、欣赏。与项目进行中 各个环节的人员交流的时候，能自信准确的沟通变得很关键。
设计助理是设计的参与者，是团队中的一员。通过在资历较深的设计师身边学习，通过不同项目的参与执行，不断的成长进 步，慢慢参与一些不同的工作实践，最后成长更优秀成熟的设计师。
关注与培养年轻设计师的成长
很多典型的国内的公司会把整个的项目完成当成一个流水线，分出不同的工作职能，这样只是接触项目的某一个环节，分工 清楚，最后各个环节进行汇合拼接。好的设计团队或企业的工作模式是不同的，他们的每个项目有一个专门的团队，其中的每一 个人自始至终会跟下来。这样对于一些年轻的设计师而言，他就有机会接触设计项目的各个方面，各个环节。他会从中学习并积 累经验。
做一个好的团队要熟悉团队合作的工作方式，不仅是表面的分工协作，更多的是心理方面的。要做好准备，在项目的合作当 中展示自己的能力和强项，在这个团队中200%发挥，让这个项目更出色的完成。在工作方面很无私的为别人的工作创作便利， 让这个团队更成功。
提升至国际精品的水准
首先要有国际的视野，不要故步自封，了解国际的文化生活才能真正理解别人的作品，所以生活品味及文化的提升尤其重要。 另外设计与生活连在一起，要懂生活才会懂投入设计，要活在的作品。
培养新设计人才
设计师不能单靠通过大学四年的教育和几年的工作学习就能培养出来的，而是同通过生活环境的熏陶，生活的体验及具有独 特而开放思维的方法。以及对美感、对艺术有奇秒的追求欲，和热爱求新的工作态度所决定的。
重要不是设计方法而是手法，每项目都应有它的独特DNA，就如每个人有她的个性，设计就是要找出每个项目的特性从而 把它变成亮点及它的魅力，如项目欠缺了这点，便欠缺了灵魂，这样的作品也没必要存在了。
应当培养新人，不喜欢一些定形的员工，我们会定期举办内部分享活动，主要是