劳动协议法培训心得体会.docx

劳动合同法培训心得体会

　　《中国劳动合同法》(如下简称《劳动合同法》),对于增进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,具有十分重要的意义。下面是xxxx为人们整顿的，供你参照!
篇1
　　维护职工权益，也要规避公司用工方面的风险。
　　面对劳动法律法规日臻完善的趋势，特别是新《劳动合同法》的正式推出，迫切规定我们切实注重内部劳动关系的管理，但同步由于各单位存在多种实际状况，考虑到经济的发展水平和公司的经济承受能力，全面的实行新劳动合同法还存在较大的困难，这就规定我们对于各项管理制度，特别是人事、工会方面的管理制度的实行和工作环节的操作要做到严谨、到位，各项工会工作的开展要依法合规，要通过积极构建和谐稳定的劳动关系为公司持续、健康协调发展提供有力保障。篇2
　　通过一学期的新劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的结识不是很深，但是懂得她和重要，或多或少有了一定的结识。如下是我对劳动合同法的部分心得和体会。
　　我们所有懂得，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险和缺少职业危害防护等现象普遍存在，但由于有关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到主线纠正。而通过在劳动合同必备条款中对比加以商定，可以“防患于未然”。实现从源头上维护。
　　一月一日颁布了新一代的《中国劳动合同法》，相比此前的劳动合同法，的确是对处在弱势的劳动者，规定了相应的保护条文。明确指出“用人单位裁人应承当社会责任”、“用人单位有义务积极和劳动者签订出面合同”、“在劳动合同中必需写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者导致危害应担责补偿”这几条，加大了对劳动者的保护力度。然而，这样一种能维护劳动者权益的法律，只有相称少的人觉得它的确可以起到保护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。
　　其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。诸多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。《劳动法》颁布已经十近年了，但《劳动法》中诸多保护劳动者权益的条文，并没有真正贯彻，由于在用人单位和劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者紧张，执法者会不会由于“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种状况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在?《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。
　　在大力履行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑，更是对一种国家的性质和强弱的怀疑。
　　“签不签劳动合同没有太大辨别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同，常常可以听到类似这样的“评价”。
　　“这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出，目前大量的劳动合同文本就是抄法条，缺少实质要件，不能发挥维护劳动者合法权益，调节劳动关系的作用。诸多劳动合同虽然有劳动报酬的条款，但没有写明具体数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定“生老病死所有和公司无关”、“发生了事故公司不负任何责任”等违法条款。
　　由于流于形式存在缺陷，特别是缺少实质性内容，相称部分劳动合同