青年岗位能手个人总结.docx

青年岗位能手(néngshǒu)个人总结
青年岗位能手(néngshǒu)个人总结
青年(qīngnián)岗位能手个人总结
一．个人简介
姓名张丽娟年龄29学历(xuélì到长时间抢救病人时，会因记录的缺陷导致无谓的纠纷；建议一旦病情许可立即送病房或ICU抢救；这样更有利于平安医疗。
6、加强对保洁公司人员的管理，催促他们做好病人的运送和平安，做好各个卫生死角的卫生工作。
〔四〕改良效劳流程，方便病人就诊
对病人进行人文关心：简化急诊流程、提高效劳意识、提供温馨效劳、化解医患矛盾。起草了门诊输液流程，并发放到各个诊室，在各位门诊医生的配合下，简化了就诊流程。对儿科输液患儿给以鼓励和心理引导，使患儿能够更好的配合治疗，提高了穿刺成功率。要求护士在听到120的车或看到急诊病人立即推车到门口迎接病人，以最快速度进行抢救，并想尽


方法以最快的速度将医生请到现场，减少病人的意见的不满。
〔五〕提高效劳意识、提供温馨效劳、化解医患和护士之间的矛盾
我们体会到为病人提供方便和舍身处地的为病人的需要着想，就能提供温馨的效劳、就能改善医患关系。因此我们科室为外伤病人准备一次性使用清洁棉布片，为病人檫去脸上和伤口周围的血渍和污垢；在接诊室挂一面镜子，让病人就诊后干干净净安安心心而又体面的走出急诊科。`护士主动接诊并与病人沟通。在抢救病人和治疗时要拉上布帘，为病人保护隐私和创造平安感。还要求护士及时与病人作好各种沟通，主动作好解释工作，及时化解医患间的矛盾。2022年护理工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在缺乏之处，未能顺利完成护理研究课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者效劳过程中，个别人员语气较冷淡、生硬容易引起患者的不满情绪等。新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的剧烈竞争，流动人口减少等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建设，提高护理人员综合素养，培养专科护士，提高效劳质量，完成新一年的工作方案。
扩展阅读：
青年岗位能手年度创立总结
“青年岗位能手〞年度工作总结
上虞市农产品检测中心〔以下简称中心〕是上虞市质量技术监督局依法设置的农产品质量监督检验机构，承当全市范围内的农产〔商〕品监督检验、仲裁检验、委托检验和其它技术


效劳工作。中心现有人员7名，其中党员2名，团员4名，平均年龄29岁，其中35周岁以下青年5名，%,是一支年轻、团结、充满活力和朝气的优秀队伍。一方面中心的工作是要有一定的技术水平的，另一方面，为了培养农产品检测的岗位能手，树立典型。我们必须重视对青年岗位能手的培养和创立。在青年文明号的创立总结后，我们也把青年岗位能手的创立情况回忆如下
一、制定方案，使“青年岗位能手〞的创立工作稳步展开
青年岗位能手创立和青年文明号创立工作是相辅相成的。自从成立“青年文明号〞创立领导小组、制定“青年文明号〞创立方案后，同时我们也制定了“青年岗位能手〞创立方案、目标。二、具体实施
在青年文明号创立过程中，我们始终把创立一流人才作为一个重要的目标之一，而创立青年岗位能手就是在这个过程中表达出来的最亮的一颗星星。我们从德、能、勤、绩四个方面去综合考虑评选中心的青年岗位能手。1、德
在品德方面，中心人员以一流效劳为目标，用礼貌的用语，耐心的态度对待每一个顾客；中心人员与陈溪乡小同学“文明结对〞；积极捐钱、捐物支援四川灾区。2、能
在能力方面，中心人员参加许多的国家、省、绍兴市及所的各级实验室能力比对试验及技术比武比赛，都取得了比拟强满意的成绩，而且在为企业的委托检验中也有较高的信誉度。3、勤


在勤劳方面，中心人员从来不迟到，而且经常为企业所急，加班加点，深得企业的赞赏。4、绩
在成绩方面，中心人员不仅按时完成各种抽检任务。而且在各种活动中取得了优异的成绩。
2022年我们通过以上四个方面综合考虑〔德：20%、能：50%、勤：15%、绩：15%〕，特举荐李江峰为中心的青年岗位能手。三、体会
通过青年岗位能手的创立，使中心人员的钻研业务技术水平的热情大大提高，并使得中心团队的凝聚力更加加强。回忆2022年的创立工作，全体中心人员感到，争创青年文明号和争当青年岗位能手并不是一种负担，而是激发大家发奋向上的一种动力。在新的一年，中