宣传部招新工作总结.doc

宣传部招新工作总结.doc宣传部招新工作总结总结数计院团总支学生会宣传部招新总结随着新学期的到来,我院又迎来了一批充满青春气息的新生,为了让同学们在学校里能学到更多,更为了我院学生会工作更好的开展,为了给我院学生会宣传部不断补充新鲜的血液,并发掘更多优秀的宣传工作人才,我院团总支学生会宣传部进行了招新工作。在我院领导的关心指导下,招新工作圆满成功地落下了帷幕。就这次招新工作的开展,我宣传部作出如下总结: 筹备宣传阶段。为这次招新,我部门制定了严密细致的招新计划, 并与学生会其他部门积极合作,仔细准备了招新所需要教室和文件材料等。宣传方面,这次我部招新人员针对的是 13 级和 14 级,我宣传部充分发挥部门优势,深入新生军训中,部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程,并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可,这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。统计阶段。宣传到位之后,我们接受了的同学们踊跃的报名,对收集来的报名表进行了统计,这次报名人数不多,主要是大院学生会近期也在进行的招新。在这里主要感谢的是 12 级各班的代理班主任和 13 级的班长,他们为我们的招新在班上进行了进一步的宣传。面试阶段。面试本着公正公开公平的原则,评委是本部门的部长与副部长。面试流程为自我介绍和评委提问,面试开始前主席团成员和部长、副部长都到齐,做好充分的准备。首先,部长对本部门的特点职能做了详细的介绍。接着紧张的面试开始了,最开始大家还是有点紧张的,毕竟刚升入大学,对大学的一切都还有点陌生,后来的面试过程也是很有秩序的,整个过程有文明有纪律,有水平, 各位同学也是大显其才,充分展现。根据本部门的特殊性,我们对招新工作的考核标准主要分为四个方面:考察参选人员是否对宣传部有正确的认识,是否有服务师生的动机( 20% )。考察参选人员的专业水平即绘画书法能力,从中挑选专业能力最优者( 50% )。考察参选人员的组织策划能力是否对部门的活动有所思考,能提出建设性的建议( 20% )。考察参选者的创新意识以及团队合作意识和表达沟通能力( 10% )。根据这几个标准,评委进行了提问,并进行记录。考察阶段。面试结束后,部长和副部长们都留下一起讨论,看面试者是否适合本部门工作,如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。本着“人尽其才,因才用人”的原则进行了进一步的筛选,审核。最终定下最初本部门干事的初审名单。后续将开展干部干事培养,进入一个月的试用期。此次招新开展十分顺利,虽然其中有点小小的不足,比如,招新教室的板书制作不及时,招新现场有时很混乱,但是瑕不掩瑜,总的来说这次招新是很出色的,工作整体上进展有序、有条不紊,所有成员都十分努力地在工作,这是非常令人感动和学习的。希望通过这次招新,能够为了院团委学生会输送新的人才,提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼! 数学与计算机学院 2014 年 10月 15日篇二:学生会宣传部招新工作总结学生会宣传部招新工作总结随着时间流逝,物换星移。我们建筑工程学院的基本事物都基本落实了。希望大家经过一段时间的磨合,共同努力、共同协作,将建筑工程学院宣传部的旗号打出去。伴随着新生的来临与对校园的熟悉,为丰富我院同学们的课余生活,活跃校园文化氛围。我们团总支宣传部展开了招新活动。本次招新一方面在于使院团总支能有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,使