公司经营不善裁员通知范文.docx

公司经营不善裁员通知范文
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裁员通知书 （员工工号： ）： 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从部门都会裁减相应人员。
3. 由于你没有通过公司价值观考核或者360度考核之类的，根据公司规定要劝退。
4. 你所在的项目组项目失败或者所处部门盈利不佳，要全部撤掉等等。
无法企业的说法是否委婉，都代表着你不得不离开公司，另谋出路了。如果公司只是在部门内裁掉一部分人，这种情况下或许找相应领导公关可能会有些成效；如果公司是整个部门全部裁撤，或者整体业务转移，或者由于资金链出现问题整个公司难以为继的情况，那么这种情况下公关也不会有什么结果。

你现在不用纠结于“达到10%裁员”和“提前30日”。
你现在要做的是找证据，1、首先是合同，合同是否规范、签订日期是不是像你说的距今6个月零三天，比如2022年1月1日入职则2022年7月1日已满六个月，注意计算方式，是按年、月、日算的，不是按天算的。如果你真是入职6个月零3天，那么他应该向你支付经济补偿， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、让他出具书面解除劳动合同的书面通知，记住是他辞你，千万不要自己写辞职报告。


至于他为什么辞你，你也不用纠结了，他总会找出理由的。
法律是有许多明文规定的，但是当你真正去追究的时候，你放心他会有一系列的文件和手续去证明他不违法的，你根本就没法取证和抗衡。
至于确切的法律依据就是劳动合同法，上面法条太多，而且还有很多“依照本法第XXX条规定”的条文，所以我建议你就拿本劳动合同法，好好研究一下，就揪着“书面通知”和“提前30日”和他们交涉。
给你理一理：，拿半个月或一个月经济补偿回家。
2、他拒不出具书面通知，或出具书面通知但不按提前30天来办，那么你可以向当地劳动监察部门反映让他额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，解除劳动合同后再依法付半个月或一个月经济补偿。
“半个月或一个月经济补偿”取决于你前面的取证

作为企业HR，如何裁员？将裁员信息通知大家，也许这是个沉重的话题。
如何就坏消息进行沟通？
没人喜欢听到坏消息，尤其是当这个坏消息关乎自己的生计问题时。毫无疑问，被解雇是很难令人接受的。


那么，如何把坏消息传达给员工呢？最佳答案是，沟通。有一种沟通方式能减轻这种痛苦。
“拐弯抹角”的方式是不能被接受的，像是“你被解雇了”这样过于简单格式化的陈述也是不能被接受的。