2022整理-劳动合同法的解释.doc

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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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一、几种常见的劳资纠纷发生(fāshēng)的原因及其防范
任何纠纷的发生均有其原因，只要找到纠纷发生的原因所在(suǒzài)，然后对症职都属于员工单方面解除劳动合同，按照规定企业是不用承当相关经济补
偿等方面的义务，但是如果企业在员工辞工或者自动离职时没有处理好相关手续方面的问
题，很可能就会被员工钻空子而陷于被动。
主要表现在：
1、 员工辞工时，企业没有让员工填写辞工申请书〔辞工单〕，或者将辞工单交给其本
人拿去办理离厂手续没有追回；
2、辞工时没有将其工资结清；
3、 离职的员工自行离厂不到规定的自动离职处理的时间就作自动离职处理。
对此预防措施有：
1、员工辞工单〔申请书〕及企业的批示一式二份，企业保存一份，交员工一份；
2、员工辞工的在其离厂时，支付其应得的工资报酬；
3、员工旷工或者不假外出须到达厂规规定的天数，才能对其作自动离职处理。
〔四〕加班争议
按照?劳动法?第四十一条规定"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
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劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小
时。 "
在实际执行过程中，不少企业都超出上述规定加班时间，究其原因有二：
其一、企业(qǐyè)由于自身生产经营的需要而安排员工加班；
其二、员工为了多拿工资而主动(zhǔdòng)要求加班。
然而(rán ér)，由此而引发的纠纷却越来越多，有员工以加班时间过长而向劳动部门投诉的，有
企业没有按规定支付加班费而遭到投诉的，搞得企业十分被动。那么如何(rúhé)解决这以问题呢？
首先，要了解加班工资(gōngzī)的计算。?劳动法?第四十四条规定"有如下情形之一的，用人
单位应当按照如下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
〔一〕 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
〔二〕 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
报酬；
〔三〕 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照某某市公布的 2002年度最低工资标准，宝安、龙岗两区为 460元/月，折合小时工
资为 。如果严格按照规定支付加班工资，实时员工的月薪为最低的 460元，周一至周五均加班 3 小时，周六加班 8 小时，如此每月平日加班工资为 3*5*4* 元/小时*
倍=，休息日加班工资为：8*4**2倍=176元，共计 ，再加上月
薪，每个加满班的员工至少可拿到 ，假如月薪高于 460元如此加班工资更高。如
此一来企业肯定难以承受。
为此，建议企业在制定员工工资时，根本月薪〔包括津贴在内〕不要定得过高，特别是
非生产岗位的员工如文员等，其它需给付局部可列在不计入工资总额的困难补助等工程，这
样就不会导致加班工资过高的问题。
例：曾有一家台资企业，其给某业务员的月薪为 2000元〔没有把加班费局部分开〕，后
该业务员被 退后，向仲裁委员会主张加班费，结果两个月的加班费高达 4000 余元，这不
能不引起我们的警醒！
其次、合理安排加班时间。
如果不是特别需要，企业一般不要安排加班，即使安排，也不要超过法律规定的时间；
如确有超过的，最好让加班的员工填写加班申请书，这样超过法定加班时间的责任就可以转
移到员工身上。这样就会减少员工在这方面的投诉。
其三、利用劳动合同合理确定工资结构。
劳动合同中都有工资一项，企业和员工均可选择采用哪种工资方式？一般而言，非生
产线的员工宜采用包干式工资加奖金的方式，在劳动合同中约定包干式工资数额，无论加班
与否均不增减，奖金的多少如此视其工作情况每月确定支付数额。这样就不会存在加班费的纠
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纷了。而生产线上的员工，可采用计件工资的方式，在计算本钱利润的根底上，合理确定计
件工资额，计件工资一般不受工作时间的限制，也免除了加班费计算的麻烦。实行计件工资
后，不用企业安排，员工为了多拿工资，他们会自己多花时间工作。
〔五〕患病(h