代课教师聘用合同.docx

.
代课教师聘用合同
代课教师聘用合同1
　　代课教师聘用合同
　　聘用单位：〔甲方〕
　　聘用对象：〔乙方〕
　　根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。
　　有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的;
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　4、甲方违反安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;
.
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。
　　第八条违反劳动合同的责任
　　有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按原劳动部?违反有关劳动合同规定的赔偿方法?执行：
　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的;
　　2、甲方违反?劳动法?的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
　　3、违反?劳动法?的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。
　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。
　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。
　　第九条劳动争议处理
.
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)乙方
　　法定代表人(签章
　　委托代理人
　　签订日期：年月日[ 内 容 结 束 ]
代课教师聘用合同3
　　甲方〔聘用单位〕：
　　乙方〔应聘教师〕：
　　根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原那么，经甲乙双方协商，签定本合同。
　　一、聘用期限：
.
　　一个学期，即从 年 月 日起至县教育局规定的放假日期。
　　二、工资福利待遇：
　　1、工资：一个学期工资元，此工资包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的单位应缴局部。如果乙方要求甲方缴纳以上“五险〞的单位应缴局部，必须写出书面申请，单位应缴局部那么从乙方的月工资里扣出。如乙方不要求甲方缴纳以上“五险〞，也应写出书面自愿书，单位应缴局部那么不扣出，全额发给乙方。
　　2、班主任津贴：与在编班主任执行同一标准，一同考核发放。
　　3、聘期内其他福利待遇：如聘用在完小〔中学〕任教，其福利与校内公办教师一视同仁。假设聘用在村片小上课，那么实行其他福利待遇包干制，除扫把、拖把、粉笔、墨水、稿纸、备课本、黑板擦等教育教学用品外，由所在完小按所任教的人数，每期每生 元拔付到村片小包干使用，结余归乙方。
　　4、聘期内享有法定的有薪假期。
　　三、双方的权利和义务：
　　(一) 甲方的权利和义务：
　　1、对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。
　　2、对乙方的工作进展考核、奖惩。
　　3、制订严格的规章制度标准乙方;
　　乙方有以下情况之一，甲方有权随时解聘乙方：
　　(1) 乙方违纪、违法，不遵守学校规章制度。(2) 乙方不服从甲方工作安排。(3) 乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。(4) 乙方违反教师职业道德
.
标准。(5) 乙方无法胜任岗位工作。
　　(二)乙方的权利和义务
　　1、认真学习党和