寂然跳槽 六成跳槽者产生失落感.docx

寂然跳槽_六成跳槽者产生失落感
专家提示换工作避开五大误区
盲目跳槽，简单掉入职场被动的陷阱；而理性跳槽，则有利于职场更好的发展。日前，上海职业介绍闸北分中心公兴职业介绍所所长、职业指导专家周妤在东方讲坛职业生涯系列讲座暨现场询问

寂然跳槽_六成跳槽者产生失落感
专家提示换工作避开五大误区
盲目跳槽，简单掉入职场被动的陷阱；而理性跳槽，则有利于职场更好的发展。日前，上海职业介绍闸北分中心公兴职业介绍所所长、职业指导专家周妤在东方讲坛职业生涯系列讲座暨现场询问服务进社区活动中，告诫广阔职场中人，跳槽之中有学问，要学会理性跳槽，使自己的职业生涯发展顺畅。
周妤在讲座之前首先提到一组与跳槽相关的调查数据，在最近全国高校毕业生找到工作的高校生中，有近70％的人在1年内有1次以上的工作变动；现今80％的跳槽者为35岁以下的青年人，其中18~％。另有数据表明：60％的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不胜利的，缘由大多在于盲目跳槽；70％接受调查的企业，大多不赞成员工频繁跳槽；80％的企业能接受员工3年跳一次槽。
周妤认为，跳槽的主要缘由一是追求高酬劳；二是自我实现，寻求更好的发展空间；三是企业文化所致，为了归属和敬重的须要；四是为了满意需求的多种性和社会性。周妤表示，跳槽要避开五大误区：一是只看金钱，不看发展；二是紧跟热门行业；三是盲目攀比；四是你跳我也跳大家一起跳；五是对现有的工作感到乏味，想找更有意义的工作。


针对跳槽的误区，周妤认为在跳槽前要做到四问：一问自己为什么要跳槽；二问自己凭什么本领跳槽；三问自己往哪里跳槽；四问自己什么时候跳槽更好。她还传授了胜利跳槽三个步骤：一是锁定目标；二是找准平台；三是妥当连接。