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有关大学生励志的文章
恒久不要被阴云吓倒，只要我们信任自己，只要我们敢于接受挑战，我们的心就会得到冶炼，我们的前路就不会恒久黑暗。下面由我与大家共享有关高校生励志的文章，希望你们喜爱!欢迎阅读!
励志文章1：高校，本不目。这个项目利润特别高，是公司的重点项目，但由于各种缘由，原先团队的核心成员包括项目负责人在内，全都在我上班前的一个月接连辞职。我接手这个项目，也算是临危受命。


接手后第一次跟客户接触，我发觉，客户对我们临时更换团队特别不满。尽管我的领导已经明确表示我的实力不比原来的项目负责人差，但客户还是表示不希望由不熟识的人来接手，希望我们公司能够尽力挽回原来的团队成员。我的领导直言无法挽回的时候，我也表了决心，向客户承诺肯定会把事情做好。
刚离开客户的办公室，公司高层就收到了客户的投诉信。客户质问上海分公司是否有重大变动瞒着他们，以至于团队主要成员全部更换。在高层的授意下，我拟了回信，并用高层的邮箱发给客户。从今，客户便陷入了缄默。
据我了解，客户之所以会不满，并以公司名义投诉，一是因为原来的团队的确做得很好，二是因为他们胆怯 新的团队不能达到要求，从而影响业绩。既然这样，那么我的团队自然不能比前一个团队差，否则就会丢掉这个项目。
我和我的团队打起十二分精神做事。销售人员为了拓展客户，连续几天顶着38℃的高温出去派发宣扬单，有两个员工因此中暑;策划人员仔细对待每一场活动、每一个方案，为了能把方案做得更加完备，连续多日加班到深夜;我自己也顶着烈日跑市场，了解我们的产品与同类产品的差别


每一份提交给客户的材料，我们都经过深思熟虑;每一次与客户见面，我们都做足了功课;甚至在每次跟客户开会前，我们都在内部开一个小会，把须要汇报的东西和客户可能提到的问题演练一遍，就怕新的团队无法在第一时间帮客户解决难题，给客户不够专业的感觉。
方向错了，一切都是白费劲气
然而仅仅过了3周，公司高层又接到了客户的邮件。客户说，为了保险起见，准备在服务团队里加入另外一家公司。两家公司既可以竞争，又可以相互学习。当我的领导把这封邮件转发给我的时候，我的挫败感很强。公司确定，这个项目我不必再跟了，公司会派出比我级别更高、更加资深、劝服力更强的项目负责人来接手。
项目移交之后，团队成员心情都很低落，终归，每个人都努力过。为了鼓舞士气，也为了总结阅历，我组织大家开会，一起分析缘由。
团队成员探讨了很久，有埋怨的，有认命的，也有表决心说下一个项目会更加努力的，然而，没有一个人找到核心问题所在。直到公司新入职的一个小姑娘弱弱地说：我们是努力了，但客户不知道啊。他们拿到的一个简洁的数据表格，是我们10多个销售人员花了一个星期一家家跑出来的;他们看到的一份简洁的活动方案，是我们许多个策划人员经过多数次探讨，又连夜加班赶出来的。这些东西在客户眼里，只是一个简洁的表格和一份几页的文档，就算做得很成熟