事业单位 打造高绩效工资.doc

中外公务员制度比较
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行政支持类
行政执法单位、承担行政职责的单位
纯公益类
基础教育单位、基础科研单位、社科研究单位、史志研究单位、信息统计单位、公益性文化单位、公共卫生服务单位、体育运动单位、社会福利单位、环境保护单位、水文勘测单位、社会保险单位、药品检验单位
准公益类
非基础教育单位、干部教育单位、非营利性医疗卫生单位、文艺演出单位、检验检测单位、农林牧渔技术服务推广单位、水资源管护单位、公益性地质勘察单位、新闻出版单位、广播电视单位、中介服务单位、公路养护单位
经营类
高校后勤单位、实习工厂(农场)、医院附属药厂、机关服务中心、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、印刷厂(室)、房产维修队、物业管理中心、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研单位、工程勘察设计单位、非公益性地质勘察单位、经济鉴定类社会中介机构、经营性文化产业单位、各类农林牧渔场
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我们国家现在的管理体制中,划分出行政、事业单位、企业等几大块,国家机关的经费由国家财政预算拨款,即国家机关的所有经费全部由国家财政全额拨款。而事业单位又根据事业单位的性质分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。
全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时,也使事业单位的经费得到充分的保证。
一部分非营利性机构(如医疗卫生机构)属于差额拨款类型,差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。
随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展,一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。而那些有产品和创收能力的事业单位国家财政则不拨款,采取自收自支的财政管理形式。
,如何运作?
无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用,都是要要签合同的。区别在于,事业编制和人事局签,劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子,银行里好多卖保险的,也穿银行制服。他们属于劳务派遣,窗口内的属于正式编制。所以如果有更好的选择,没必要签这个临时工身份的工作。
、公务员制还有劳动合同体制的区别?
聘用制与劳动合同制:
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要有以下方面:
(1)适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以